Когда вы думаете о том, как ваша карьера может закончиться, легко представить, что вас уволят или уволят. Но что, если ваш босс хочет, чтобы вы ушли, даже не сказав вам, почему? Если ваш начальник в последнее время кажется необычно отстраненным или начинает комментировать вашу работу, которые кажутся нехарактерными, примите к сведению.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Harvard Business Review предлагает составить список того, как ваш начальник ведет себя по-другому, и запланировать встречу с ним. Так что, если ваш босс больше не разговаривает с вами, есть шанс, что он или она тоже не хочет, чтобы вы были рядом. Вот 15 скрытых признаков того, что ваш босс хочет, чтобы вы ушли.
15 признаков того, что ваш босс хочет, чтобы вы ушли
Вы, вероятно, не параноик; иногда есть признаки того, что начальник может быть недоволен сотрудником.
Независимо от того, насколько хорошо идет любая работа, для сотрудников всегда важно быть в курсе своих рабочих отношений со своим работодателем. Когда начальник начинает посылать тонкие, но очевидные сообщения о том, что он недоволен сотрудником, это может создать неудобную и уязвимую среду для всех на рабочем месте.
1. Ваш босс всегда выглядит раздраженным
Когда кажется, что вы ничего не можете сделать правильно на работе, это нехорошее чувство. Даже когда вы чувствуете, что у вас высокая производительность или производительность, ваш начальник, похоже, не впечатлен или раздражен тем фактом, что он может получить какое-либо признание.
У людей могут быть выходные, но если это постоянное чувство, которое ваш начальник испытывает каждый день, возможно, пришло время поднять его и понять, что движет этим поведением. Может быть, это просто случай, когда им нужно быть на одной волне с ними, или, может быть, это потому, что они хотят, чтобы вы ушли. В любом случае, это важно знать, чтобы вы могли принять обоснованное решение о дальнейших действиях.
2. Ваш босс больше не участвует в светской беседе
Светская беседа — это одна из тех вещей, о которых мы мало думаем. Мы просто делаем это, потому что это вежливо. Но иногда это действительно большое дело. Иногда это указывает на большую проблему. А иногда это может означать, что ваша работа находится на разделочной доске.
Согласно Forbes, четкий сигнал о том, что ваша работа находится в шатком положении, — это когда ваш руководитель начинает вообще избегать светских разговоров. Вместо того, чтобы здороваться каждое утро, они просто кивают и говорят «Доброе утро» или коротко спрашивают: «Как дела?» Если это произойдет, было бы неплохо начать искать причину, почему это происходит.
3. Ваш босс начинает сокращать льготы
Многие люди боятся потерять свои привилегии, когда начинают получать странный ответ от своего начальника. Обычно это происходит, когда они осознают, что больше не нужны. Среди HR-специалистов общеизвестно, что многие компании урезают льготы в середине процесса оценки эффективности.
Причина этого проста: они хотят минимизировать свои финансовые выгоды. Бонус — это то, что облегчает жизнь сотрудникам. Например, бесплатный абонемент в тренажерный зал или неограниченное количество кофе-брейков. Эти вещи делают жизнь рабочих лучше, и они знают, что если они потеряют эти льготы, их моральный дух резко упадет. Таким образом, они стараются отобрать льготы как можно скорее.
Если ваш начальник урезает ваши привилегии, вам следует рассмотреть возможность поиска другой должности в той же организации или даже у другого работодателя. Таким образом, вам не придется сталкиваться со стрессом от того, что кто-то пытается подорвать ваши усилия.
4. Ваш начальник начинает заботиться о вашей личной жизни
Как только ваш начальник поймет, что хочет, чтобы вы ушли, он или она может начать задавать несколько наводящих вопросов о вашей текущей ситуации, вашем финансовом положении и ваших планах на будущее. По словам доктора Дэниела Гроссингера, автора книги «Эмпатичный босс», этот тип поведения называется «эмпатией», и на самом деле он довольно распространен среди начальников .
Это подло, потому что обычно вы думаете, что это признак того, что ваш босс заботится о вас и вашем будущем. Но иногда, когда кто-то знает, что вы уходите, они захотят убедиться, что они не причиняют вам вреда, по крайней мере лично.
5. Ваш начальник перестает приглашать вас на командные мероприятия
Это может быть особенно скрытно, если вы не из тех, кто обычно принимает приглашения на командные мероприятия. Если ваш начальник хочет, чтобы вы ушли, то он определенно не хочет, чтобы вы строили какие-либо отношения с нынешними коллегами.
Командные мероприятия обычно проводятся для построения отношений и корпоративной культуры. Они отлично умеют это делать. Но оставление вас без приглашения может быть тонким признаком того, что они хотят отделить вас от своей команды и, возможно, от компании в целом.
6. Теперь ваш босс хочет все документировать
Сотрудники получают гораздо меньше свободы действий, чем когда-либо прежде. Большинство компаний переходят на систему управления эффективностью, в которой сотрудники должны отправлять табели учета рабочего времени, регистрировать ошибки и давать обратную связь друг другу. Хотя многие считают это положительным шагом к прозрачности, у новой структуры есть и недостатки.
Это касается не только заполнения документов. Это документирование каждого момента вашей жизни. «Работодатели всегда хотят знать, где вы находитесь, — объясняет Лоумэн Смит, автор книги «Сила одного». «Они хотят знать, делаете ли вы перерывы. Они хотят знать, не тратишь ли ты слишком много времени на общение с друзьями».
Помимо документирования производительности, новая система может привести к большему стрессу для работников. Это исследование показало , что, когда сотрудники должны все документировать, это может привести к увеличению текучести кадров, снижению производительности и снижению морального духа сотрудников. Сотрудники часто не осознают, сколько информации об их коллегах собирается и хранится, но это не значит, что этого не происходит.
7. Ваш начальник не дает вам поручений, которые помогают вам расти профессионально
Ваше профессиональное развитие имеет важное значение для ценности, которую вы приносите своей организации. Если ваш работодатель не дает вам заданий, которые помогают вам расти профессионально, это может означать, что он не видит вас в качестве очень долго. Это особенно верно, если ваши коллеги продолжают проходить обучение, в то время как вы постоянно делаете одно и то же.
Если кажется, что ваш начальник вас не ценит , спросите себя, почему. Есть ли причина, по которой они не продолжают инвестировать в мой профессиональный рост? Эту тему определенно стоит поднять, когда вы ее увидите, просто чтобы убедиться, что ваш начальник не избегает давать вам профессионально сложные задания.
8. Ваш босс начинает контролировать вас на микроуровне
Сигнальные признаки есть. Вы замечали это в течение некоторого времени, но не знали, что с этим делать. Возможно, вы думали, что это просто часть работы, но в последнее время ваш начальник начал давать вам конкретные инструкции о том, как выполнять ваши задачи. Или, возможно, он или она взяли на себя некоторые из ваших обязанностей, не посоветовавшись предварительно с вами. Это может начать заставлять вас чувствовать себя некомпетентным .
Но, возможно, вы не делаете ничего плохого. Возможно, ваш начальник просто пытается помочь вам расти профессионально. Он или она могут быть обеспокоены вашей работой, и они могут предоставить вам полезные предложения и конструктивную критику. Или, возможно, они вообще больше не доверяют вам вашу работу.
Микроменеджмент — это красный флаг. Если ваш начальник не следит за тем, чтобы его или ее сотрудники работали эффективно, значит, что-то не так. Если ваш босс берет на себя ваши обязанности, скорее всего, он или она не верит в ваши способности. Это особенно верно, если ваш начальник берет на себя ваши обязанности, не спрашивая вас об этом.
9. Ваш начальник все критикует
Они также могут начать придираться к вашей работе, не предлагая конструктивной критики. Такое поведение может привести к проблемам в будущем. Ваш босс также может начать указывать на ваши ошибки другим, что никогда не будет хорошей новостью для вашей карьеры.
Если ваш начальник начинает критиковать вас, не предлагая советов, как улучшить ситуацию, вероятно, лучше уйти. Если ваш начальник не дает советов по улучшению, скорее всего, он не хочет об этом слышать. Кроме того, уход дает вам возможность перегруппироваться и подумать о том, как поступить в реальной ситуации.
Ваш босс может критиковать вас, потому что чувствует угрозу с вашей стороны . Может быть, они боятся потерять работу, а может быть, они просто недовольны вашей работой. Независимо от того, почему они недовольны вами, нет причин принимать это на свой счет.
10. Ваш начальник не позволяет вам принимать ключевые решения
Когда вам больше не рады в компании, его или ее часто исключают из большинства важных встреч. Это происходит потому, что они хотят, чтобы вы участвовали как можно меньше, прежде чем уйти, даже если для этого мало причин. Они не хотят рисковать обидеть кого-то другого, заставив его чувствовать себя нежеланным. И кроме того, проще просто исключить кого-то, чем пытаться убедить его или ее передумать.
Во многих случаях, как только человек уходит, его или ее больше не приглашают участвовать в важных собраниях, на которых принимаются важные решения. К ним относятся стратегические сессии, обзоры бюджета и планирование продаж и маркетинга. Даже если вы все еще работаете, велика вероятность, что вы не будете вовлечены в такие обсуждения.
Эта исключающая практика называется «исключением». Люди, которые его используют, оправдывают его тем, что просто хотят избежать конфликта. Но что это значит? Есть ли смысл исключать кого-то из важных встреч? Почему это происходит? Это справедливо?
11. Ваш начальник не включает вас в важные изменения
Если вы долгое время работали в определенной организации, скорее всего, вы знаете, что там обычно происходит. Например, вы в основном знаете, как обрабатываются большинство проектов, как принимаются решения и как происходят дела в компании. Но каждая компания меняет процессы, структуру или планы роста.
Вы можете задаться вопросом, почему определенные изменения происходят сейчас, а не позже. Одно можно сказать наверняка: если вы чувствуете, что не участвуете в важных изменениях процесса или структуры, возможно, это потому, что эти разговоры происходят без вас.
Итак, что это значит для вас? Что ж, если вы еще не получили предупреждение, это может означать, что ваша позиция больше не может быть защищена. Это также может означать, что ваш босс хочет передать часть вашей рабочей нагрузки кому-то другому. Или, может быть, он просто хочет нанять кого-то нового, чтобы взять на себя часть вашей работы. В любом случае, важно внимательно прислушиваться к любым разговорам о вашем будущем с вашим работодателем, особенно если вы чувствуете, что ваша роль меняется.
12. Ваш начальник перестает разговаривать с вами по электронной почте или телефону
Следующие четыре не такие хитрые, но они очень очевидны. Мы все равно хотели включить их, потому что они являются одними из основных причин, которые мы видели.
Когда ваш босс решит, что вы больше не нужны, он или она может полностью вас игнорировать. Это может означать, что вы не получаете электронные письма от своего руководителя о предстоящих сроках или целях проекта. В некоторых случаях некоторые типы боссов вообще перестают отвечать на звонки.
После того, как они уже решили, что ваша должность ликвидируется, у вашего босса не будет особых причин следить за тем, что вы делаете. Скорее всего, ваши задачи уже перепоручили кому-то другому, так что ему больше нечего делать. Ваш босс не хочет тратить свое время, пытаясь выяснить, как лучше всего помочь вам добиться успеха. Он или она просто хочет сосредоточиться на движении вперед, не беспокоясь о вас.
13. Ваш босс начинает игнорировать вас всех вместе
Если вы недавно заметили, что ваш босс исчез, это может означать одно: он больше не хочет иметь с вами дело. Но если вы обнаружите, что чувствуете себя брошенным и заброшенным, это может быть потому, что ваш начальник проверяет вас , чтобы увидеть, как вы отреагируете в этой ситуации.
Лучший способ справиться с этой неприятной ситуацией — напрямую обратиться к своему начальнику и спросить, почему его нет рядом. Вы даже можете предложить им помощь с любой задачей, с которой они борются. Затем, как только вы узнаете причину их отсутствия, вы сможете решить, хотите ли вы продолжать совместную работу .
14. Ваш начальник начинает отдавать вашу работу другим
Если вам когда-нибудь давали задание, которое вы считали своим, только для того, чтобы потом узнать, что это сделал кто-то другой, вы понимаете, о чем я говорю. Вы можете даже подумать: «Этот человек, должно быть, действительно меня ненавидит». Но это может просто означать, что ваш босс не уважает ваши навыки. Или, может быть, он думает, что вы не способны выполнять эту работу. В любом случае важно понять, почему ваш начальник не доверяет вам определенные проекты.
Если ваш начальник знает, что вы хороши в чем-то, но хочет, чтобы вы взялись за проект, требующий меньшего мастерства, это может быть связано с тем, что он чувствует угрозу из-за вашего опыта. Может быть, он видит в вас конкурента.
15. Ваши коллеги сообщают вам, что ваш босс хочет, чтобы вы ушли
Если ваши коллеги говорят вам, что они знают, что ваш начальник хочет вас уволить, это может быть потому, что они действительно видели, слышали или им сказали, что это план. Но не позволяйте себе верить всему, что вы слышите о своем будущем на работе. Может быть и другая причина, по которой ваши коллеги рассказывают вам то, что знают.
Кто-то уже мог поделиться своим мнением о вашей работе с вашим начальником. Ваш коллега мог стать свидетелем чего-то, что заставило его/ее поверить, что ваш босс больше не хочет, чтобы вы были рядом. Возможно, они получили какое-то сообщение от вашего начальника о том, что он/она знает, что вы больше не хотите там работать.
Независимо от того, почему ваши коллеги делятся с вами этой информацией, постарайтесь не принимать ее слишком близко к сердцу. В конце концов, ваши коллеги, вероятно, заботятся о ваших интересах. Они могут даже прикрыть вашу спину, если увидят, насколько вы нервничаете из-за этой проблемы.
Ваш босс, что вам оставить?
Мир полон талантливых людей, стремящихся добиться успеха. Но некоторые люди просто не вписываются в токсичную культуру . Они хороши в том, что они делают, но они могут быть не в состоянии работать внутри организации. Этот человек может даже попытаться саботировать своих коллег, чтобы сохранить их работу.
Если вы были здесь достаточно долго, вы, вероятно, видели кого-то подобного раньше. Убедитесь, что ваш босс не занимается незаконными действиями , чтобы заставить вас уйти.
Лучший способ узнать, хочет ли ваш властный начальник , чтобы вы ушли, — это обратить внимание на следующее поведение и посмотреть, как ваш начальник отреагирует. Этот список не является исчерпывающим, но он предлагает некоторые подсказки о том, что может происходить за закрытыми дверями.
- Рекомендуем к прочтению: Чек-лист соискателя: как пройти собеседование
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
Кадровое агентство IT and Digital | 5500+ закрытых ит вакансий | 150+ положительных отзывов от клиентов | Закрываем вакансии до 14 дней | Подробности и отзывы по ссылке!