Вы когда-нибудь задумывались, проверяет ли вас ваш босс? Возможно, вы заметили необычное поведение или непредвиденные задачи, назначенные вам.
Возможно, ваш босс пытается подвергнуть вас испытанию, чтобы увидеть, как вы справляетесь с определенными ситуациями.
Работать под руководством босса может быть сложно, особенно когда он начинает становиться властным. Важно знать о любых признаках, указывающих на то, что ваш начальник может вас проверять.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Это может помочь вам более эффективно ориентироваться на рабочем месте и убедиться, что вы соответствуете их ожиданиям.
Понимание признаков того, что ваш босс проверяет вас, имеет решающее значение для вашего профессионального роста и успеха.
Это позволяет вам адекватно реагировать и демонстрировать свои навыки и возможности.
В этой статье мы обсудим 10 основных признаков, указывающих на то, что ваш босс может испытывать вас, чтобы вы могли подготовиться и справиться с любыми трудностями, которые встретятся на вашем пути.
Признаки того, что ваш босс проверяет вас (и что с этим делать)
Отношения между сотрудником и его начальником могут быть сложными и иногда сложными для навигации.
Хотя руководитель обязан управлять своей командой и направлять ее, он также может захотеть убедиться, что его сотрудники справляются с этой задачей.
Вот несколько признаков того, что ваш босс испытывает вас:
1. Они увеличивают вашу рабочую нагрузку
Если ваша рабочая нагрузка неожиданно возрастет, это может означать одно: вы проходите тестирование. Компании часто проверяют сотрудников по разным сценариям, чтобы увидеть, как они реагируют. Это может быть хорошо, потому что помогает компаниям определить, готовы ли вы к дополнительным обязанностям. Однако, если ваша рабочая нагрузка возрастает без предупреждения, это может быть красным флажком, указывающим на что-то еще.
Ваш менеджер хочет убедиться, что вы способны справиться с дополнительным давлением. Если он или она думает, что вы справитесь с этим, они, вероятно, ищут способы помочь вам лучше выполнять свою работу. Если они думают, что вы не справитесь с трудными заданиями, возможно, они пытаются избавиться от вас.
2. Они начинают игнорировать вас
Игнорирование кого-либо является формой пассивной агрессии. Когда вы кого-то игнорируете, это означает, что вы не хотите иметь с ним дела или пытаетесь избежать общения с ним. Вы можете подумать, что игнорировать людей грубо, но на самом деле это довольно эффективно. Люди, как правило, расстраиваются, когда их игнорируют, и со временем они перестанут пытаться с вами общаться.
Если вы кого-то игнорируете, они могут подумать, что вам безразлична ситуация или человек. Или они могут подумать, что вы слишком заняты, чтобы говорить с ними. В любом случае, игнорирование их посылает неверный сигнал.
Игнорирование вас — это способ оценить, можете ли вы принять это или нет. Когда кто-то игнорирует вас, это может означать, что он не хочет с вами разговаривать или просто хочет избегать вас. Вы можете подумать, что игнорирование вас является грубым, но на самом деле это нормальное поведение. На самом деле люди постоянно игнорируют друг друга. Они делают это, потому что не хотят иметь дело с чем-то неприятным.
Но что, если ваш начальник не дает вам никаких объяснений, почему он/она вас игнорирует? Действительно ли это признак того, что он/она пытается проверить вашу способность справляться с давлением? Или это просто его/ее способ сказать: «Я занят»?
3. Они поручают вам проекты, выходящие за рамки вашей обычной ответственности
Когда нас просят сделать что-то, выходящее за рамки наших обычных ролей, это часто кажется натяжкой. Нам неудобно брать на себя новые обязанности, потому что мы не хотим потерпеть неудачу. Это особенно верно, когда просьба кажется нереальной или необоснованной. Однако важно помнить, что возможностей для обучения не бывает слишком много. На самом деле, всегда есть место для карьерного роста и совершенствования.
Однако, если это продолжает происходить без каких-либо объяснений, возможно, ваш босс снова проверяет вас. Они хотят посмотреть, возьмете ли вы на себя больше работы, чтобы рассказать что-нибудь об этом. Даже если может показаться, что они хотят, чтобы вы росли в других областях, я хотел бы получить разъяснения, почему это происходит, чтобы избежать каких-либо негативных последствий.
4. Они заставляют вас работать дольше
Количество часов, которые вы должны работать в неделю, кажется, увеличивается. На самом деле, по данным Гэллапа , средний американский рабочий сейчас работает 47 часов в неделю. Но это не обязательно означает, что работодатели хотят, чтобы сотрудники работали дольше. Вместо этого они могут просто пытаться проверить, с чем вы можете справиться.
Это может быть классическим признаком того, что ваш работодатель хочет увидеть, сможете ли вы справиться с большей ответственностью. Если у вас все хорошо, он, скорее всего, даст вам больше работы, чтобы поддерживать вашу продуктивность. Однако, если вы плохо справляетесь, вам не будут давать дополнительные задания.
С другой стороны, некоторые люди думают, что компании просто пытаются отсеять тех, кто не хочет работать сверхурочно. Некоторые работодатели будут пытаться выжать из работника как можно больше часов в неделю, даже если это выльется в их личную жизнь.
5. Они проверяют вашу трудовую этику
Если вы обнаружите, что выполняете черную работу, работая на кого-то, это может означать, что ваш работодатель хочет проверить вашу трудовую этику. Это не обязательно означает, что вас наказывают; возможно, ваш начальник просто хочет посмотреть, приложите ли вы какие-то усилия. Однако, если вы вообще ничего не делаете, вы рискуете быть уволенным.
Вам когда-нибудь поручали кучу «занятой работы»? Это может сильно раздражать, особенно если вы уже хорошо себя зарекомендовали. Это может отвлечь вас от самых важных задач, которые вам даны. Это часто приводит к выгоранию и нежеланию идти на работу каждый день .
Работодатели часто дают работникам задания, требующие минимальных усилий и небольшого творчества. Они думают, что если они назначат такие задачи, им не придется беспокоиться о том, действительно ли их сотрудники прилагают какие-либо усилия. В действительности, однако, большинство людей не хотят браться за такие сложные задания, потому что считают, что им не хватает креативности. Таким образом, даже если ваш босс поручает вам что-то, что требует меньше усилий, чем в среднем, вы все равно не должны чувствовать, что вас проверяли.
6. Они не хотят вкладывать в вас дополнительные ресурсы
Если ваш начальник перестал давать вашей команде ресурсы, необходимые для выполнения ее работы, возможно, он намекает вам, что вы недостаточно надежны, чтобы справляться с определенными повседневными задачами. Вы можете подумать, что они внезапно стали скупыми или переутомились, но на самом деле может быть и другая причина, по которой они менее охотно вкладывают в вас деньги, чем обычно.
Наиболее распространенной причиной такой реакции является обида. Вашему боссу не нравится, как вы ведете себя или что вы говорите. Они расстроены, потому что видят в вас человека, который не способен справиться с определенными обязанностями. Или, может быть, они пытаются послать другим сообщение о своих чувствах к вам. В любом случае, они показывают, что, по их мнению, вы не заслуживаете такого же уровня поддержки, как все остальные.
Наконец, всегда есть вероятность, что ваш начальник просто вам больше не доверяет. Может быть, в последнее время ты плохо справлялся со своей работой, и она беспокоится, что ты снова облажаешься. Или, возможно, она обеспокоена тем, что вы собираетесь ею воспользоваться. Независимо от причин, стоящих за этим, она посылает всем остальным сообщение, в котором говорится: «Не верьте этому человеку».
7. Они говорят о том, что превосходят вас
Еще одна очень раздражающая вещь, которую делают устрашающие боссы, — это хвастаются тем, что они лучше всех остальных. Это включает в себя демонстрацию своих степеней, опыта работы, предыдущих мест работы и т. д., а также хвастовство тем, почему они заслуживают того, чтобы быть там, где они есть.
Это особенно верно на рабочем месте, где люди чувствуют, что им нужно проявить себя. По своему опыту я обнаружил, что большинство боссов на самом деле не знают, что они делают; они просто думают, что делают. Итак, давайте рассмотрим, как вы можете помочь своему боссу стать менее пугающим.
Я знаю многих людей, которые работают под руководством таких начальников. Некоторые из моих друзей даже сообщают, что их босс хуже, чем человек, который их нанял. Если вы хотите избежать запугивания босса, не позволяйте ему говорить с вами свысока . Вместо этого внимательно слушайте и учитесь у них. Ваш начальник может оказаться умнее, чем вы думаете.
8. Они мотаются по службе
Боссы любят заставлять людей чувствовать, что они не заслуживают определенных наград. Они используют это как способ заставить других делать то, что они хотят. Но на самом деле это просто еще один способ создать враждебную рабочую среду .
Вот почему важно понимать разницу между словами «Ты заслужил это» и «Вот как действует лучший исполнитель». Первое обычно является искренней похвалой, а второе — предупредительным знаком .
Боссы любят играть в интеллектуальные игры с сотрудниками. Это один из таких трюков. Вы думаете, что у вас все хорошо, вы много работаете и добиваетесь прогресса. И вдруг начальник говорит вам, что «вы сделали достаточно». Он говорит, что сейчас хочет от вас кое-что еще, и он сообщит вам, что именно, позже. Что будет дальше? Вы чувствуете себя запуганным, напуганным и даже злым.
9. Они начинают контролировать вашу личную жизнь
Когда начальник проверяет вас, он может начать говорить вам, что вы можете и чего не можете делать в личной жизни. Они будут вести себя так, будто это повлияет на вашу производительность на работе, но на самом деле они хотят увидеть, как много им сойдет с рук.
Большинство менеджеров оцениваются по результатам работы, как и их сотрудники. Так что они будут проверять вас и видеть, насколько они могут контролировать вас. Если они могут заставить вас работать по выходным, пропускать специальные мероприятия или даже игнорировать вашу семью, они это сделают.
Не все менеджеры такие. Но те, кто хочет испытать вас и посмотреть, как далеко они смогут зайти, определенно это сделают. Они будут давить на вас со стороны сверстников и говорить о деньгах и производительности, чтобы они выглядели хорошо.
10. Мало похвалы от менеджеров
Если вы обнаружите, что ждете комплиментов от своего начальства, возможно, происходит что-то еще.
Недавнее исследование показало, что люди, которые чувствуют себя недооцененными, склонны искать способы выделиться.
Это может означать выполнение дополнительной работы без признания, слишком сильное давление или даже признание чужой работы.
Когда мы не получаем положительных отзывов, мы начинаем искать причины, по которым нас не узнают. Мы начинаем сомневаться в своих навыках и способностях.
Если вы наблюдаете такое поведение, возможно, это потому, что ваш начальник не чувствует себя уверенно, когда хвалит вас.
Ваш руководитель может подумать, что ему нужно держаться на расстоянии, потому что он не хочет рисковать, расстраивая вас.
Они могут подумать, что если будут слишком много хвалить вас, вы не воспримете их всерьез.
Действовать
Если вы чувствуете, что вас проверяют, скорее всего, для этого есть веская причина.
Но что именно это означает? И как вы узнаете, пытается ли ваш менеджер увидеть, насколько хорошо вы работаете в условиях стресса?
Мы надеемся, что указание на эти общие признаки позволит вам начать действовать.
- Рекомендуем к прочтению: Чек-лист соискателя: как пройти собеседование
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
Кадровое агентство IT and Digital | 5500+ закрытых ит вакансий | 150+ положительных отзывов от клиентов | Закрываем вакансии до 14 дней | Подробности и отзывы по ссылке!
