Когда вы получаете предложение о работе, первое, что приходит на ум, это заработная плата.
Но знаете ли вы, что есть и другие аспекты предложения о работе, о которых вы можете договориться?
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Обсуждение этих факторов потенциально может привести к более полноценной и комфортной работе.
Рынок труда отличается высокой конкуренцией, и важно максимально использовать каждую возможность, которая появляется на вашем пути.
Переговоры о вашем предложении о работе могут помочь вам обеспечить наилучшие условия.
Однако многие люди не знают, о чем они могут договориться, кроме своей зарплаты.
Обсуждая предложение о работе, большинство людей сосредотачиваются на зарплате и забывают о других факторах, которые могут повлиять на их удовлетворенность работой.
Обсуждение других аспектов предложения о работе может привести к лучшему балансу между работой и личной жизнью, дополнительным преимуществам и многому другому.
Но сделайте этот шаг неправильно, и вы можете вообще потерять предложение .
Если вам интересно, о чем можно договориться в предложении о работе, кроме зарплаты , давайте погрузимся и выясним, о чем вы можете договориться, чтобы сделать свою работу более продуктивной.
17 вещей, о которых вы можете договориться в предложении о работе, кроме зарплаты
Предложения о работе — это больше, чем просто зарплата. Они включают в себя ряд преимуществ и привилегий, которые могут улучшить ваш опыт работы.
Тем не менее, многие соискатели не знают о различных вещах, о которых они могут договориться в своих предложениях о работе .
1. Преимущества
Преимущества могут включать медицинскую страховку, пенсионные планы, оплачиваемый отпуск и другие льготы.
Просмотрите пакет льгот и договоритесь о лучших вариантах или большем страховом покрытии, если это необходимо.
2. Должность и обязанности
Убедитесь, что название должности и обязанности точно отражены в предложении.
Проведите переговоры, если вы считаете, что название должности или обязанности представлены неточно.
3. Помощь при переезде
Если работа требует переезда, договоритесь о том, чтобы компания предоставила помощь в переезде.
Помощь при переезде обычно состоит из единовременной выплаты на расходы по переезду, помощи в поиске временного жилья на этапе адаптации, возмещения транспортных расходов, понесенных во время переезда, и помощи в налаживании коммунальных услуг в новом месте жительства.
Объем предоставляемой помощи в переезде будет варьироваться от компании к компании, поэтому убедитесь, что вы четко понимаете, что предлагается, прежде чем подписывать письмо с предложением.
4. Гарантия занятости
При обсуждении предложения о работе подумайте о безопасности должности и убедитесь, что она соответствует вашим долгосрочным целям.
Задавайте вопросы о стабильности работы, планах найма и других элементах гарантии занятости, чтобы быть уверенным в том, что примете предложение .
5. Возможности профессионального роста
Ведите переговоры о возможностях профессионального роста, таких как программы наставничества, руководящие роли и другие возможности карьерного роста.
Такие возможности могут помочь вам расти профессионально и лично в новой должности.
Программы наставничества позволяют вам работать с опытными профессионалами, которые могут помочь в развитии вашей карьеры.
Вы также можете договориться о руководящих ролях, например, о том, чтобы стать руководителем группы или в специальной проектной группе, что может дать вам доступ к различным аспектам бизнеса.
Вы также можете договориться о более широких возможностях профессионального обучения.
Это может включать в себя возможность посещать конференции и семинары, посещать онлайн-курсы или участвовать в других возможностях обучения.
6. Время отпуска
Обсудите с потенциальным работодателем, сколько времени отпуска вы можете получить каждый год, и договоритесь о дополнительных днях, если это необходимо.
В зависимости от компании вы можете договориться о дополнительных оплачиваемых отпусках или других вариантах продленного отпуска.
Также обсудите политику компании в отношении времени отпуска.
Прежде чем согласиться на какое-либо предложение, вы должны понять правила и положения, чтобы вас не застали врасплох, когда придет время использовать дни отпуска .
Определите, существует ли какая-либо гибкость в отношении того, когда вы можете взять отпуск, и какой тип уведомления требуется для продленного отпуска.
Также полезно знать, существуют ли какие-либо ограничения на виды деятельности, в которых вы можете участвовать во время отпуска.
7. Предложения акций
Если компания предлагает акции в обмен на вашу работу, убедитесь, что вы понимаете, что вам предлагается.
Обсудите условия предложения акций, чтобы убедиться, что они подходят для ваших нужд и целей.
Подумайте, какой тип капитала предлагается, например, акции или опционы.
Задайте вопросы, чтобы определить, является ли право собственности или нет, и при необходимости договоритесь о более длительном периоде наделения.
Узнайте, какую часть капитала вы получите, и спросите, существуют ли какие-либо ограничения на то, когда вы можете его продать или передать.
Кроме того, изучите финансовые показатели компании, чтобы убедиться, что у них хорошая репутация и что капитал является разумным вложением.
8. Возмещение стоимости обучения
Если компания предлагает компенсацию за обучение, обсудите план, выгодный как вам, так и потенциальному работодателю.
Обсудите, сколько денег может быть возмещено и какие виды занятий покрываются.
Обязательно ознакомьтесь с рекомендациями, чтобы убедиться, что они соответствуют вашим образовательным потребностям.
9. Возможности для профессионального общения
Договаривайтесь о доступе к профессиональным сетям, которые могут принести пользу как вам, так и компании.
Это может включать членство в профессиональной организации, конференциях или сетевых мероприятиях.
10. Программы наставничества
Договаривайтесь о доступе к программам наставничества, которые помогут вам получить ценный опыт и знания в вашей области.
Задавайте вопросы о структуре программы и о том, какую пользу она принесет вам и компании.
11. Бонусы за производительность
Если доступны бонусы за производительность, договоритесь о бонусах, которые достижимы, но полезны.
Убедитесь, что все критерии, необходимые для получения бонуса, четко сформулированы и понятны обеим сторонам.
Бонусы за производительность могут использоваться для стимулирования сотрудника к достижению определенной цели или повышению его производительности.
Спросите о конкретных целях, к которым вы можете стремиться, например, увеличить продажи или улучшить обслуживание клиентов.
Вы также должны получить четкие инструкции о том, что представляет собой успешную работу для получения бонуса и как часто выплачивается бонус.
Кроме того, вам также следует обсудить, что произойдет, если вы не достигнете поставленных целей.
12. Гибкий график
Договаривайтесь о гибком графике, который соответствует вашим потребностям.
Это может включать в себя возможность работать из дома, гибкое время начала и окончания или сжатую рабочую неделю, когда вы работаете меньше дней, но больше часов.
13. Бонусы за регистрацию
Договаривайтесь о бонусах за вход, если они доступны.
Эти бонусы могут быть использованы для покрытия расходов на переезд или других расходов, связанных с получением новой работы.
Обязательно ознакомьтесь с условиями, связанными с любым предлагаемым бонусом.
Бонусы при регистрации — это поощрения, предлагаемые некоторыми работодателями новым сотрудникам, чтобы побудить их принять предложение о работе.
В зависимости от компании бонус может представлять собой единовременную выплату, подписной бонус, выплачиваемый регулярными платежами в течение определенного времени, или даже дополнительные дни отпуска.
Следует также отметить, что, хотя бонусы при регистрации могут быть значительными , они также могут сопровождаться условиями, такими как необходимость оставаться на работе в течение определенного периода времени.
При ведении переговоров обязательно узнайте, есть ли такое требование с предлагаемым бонусом.
14. Обзоры производительности
Договаривайтесь об объективных и прозрачных обзорах производительности.
Обсудите, как часто будут проводиться обзоры и какие критерии будут использоваться для оценки вашей работы.
Убедитесь, что вы понимаете процесс подготовки к проверке, и внесите необходимые коррективы.
15. Дата начала
Обсудите дату начала, которая устроит и вас, и работодателя.
Это может включать в себя предоставление вам достаточного количества времени, чтобы уведомить вас о вашей текущей работе, или позволить вам взять отпуск перед тем, как приступить к работе в новой должности.
Если у вас есть обязательства, такие как уход за детьми, расписание занятий или переезд, вам может понадобиться некоторая гибкость.
Поговорите с работодателем о дате начала, которая будет соответствовать любым личным обязательствам, и обязательно сообщите ему причины вашего запроса.
Также важно учитывать потребности бизнеса при обсуждении даты начала.
Вы хотите быть уверены, что сможете сразу же взяться за дело и быть максимально продуктивным.
16. Пенсионные пособия
Договаривайтесь о пенсионных пособиях, которые соответствуют вашим потребностям.
Задайте вопросы о соответствии компании 401 (k), если таковое имеется, и других пенсионных планах, таких как отложенная компенсация или пенсии.
Убедитесь, что вы понимаете условия каждого плана и то, как он принесет вам пользу в долгосрочной перспективе.
17. Ставка комиссии
Если вам предлагают работу, которая включает комиссионные, договоритесь о ставке, которая будет справедливой и выгодной для обеих сторон.
Узнайте, какие комиссионные получают другие сотрудники с аналогичными ролями, чтобы убедиться, что вы получаете конкурентоспособную ставку.
Заключение
Переговоры о предложении о работе касаются не только заработной платы.
Многие другие факторы могут быть согласованы, чтобы гарантировать, что вы получаете наилучший пакет.
От гибкого рабочего графика до возможностей профессионального развития важно учитывать, что для вас наиболее важно и что поможет вам добиться успеха на новой должности.
- Рекомендуем к прочтению: Чек-лист соискателя: как пройти собеседование
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
Кадровое агентство IT and Digital | 5500+ закрытых ит вакансий | 150+ положительных отзывов от клиентов | Закрываем вакансии до 14 дней | Подробности и отзывы по ссылке!
