Руководителям из банковской сферы сложно уйти в другое направление бизнеса. Привычные регламенты, отчётности, бюрократизм. Отсутствие гибкости. Повышенные корпоративные преимущества и правила. Нежелание собственников рассматривать их кандидатуру. Давайте разбираться в причинах.
Корпоративная культура банков и формат работы отличается:
- мотивация;
- зарплата, бонусы, премии. Размер иногда сильно превышает рыночный;
- полный пакет социальных льгот;
- пенсионные парашюты;
- специфика взаимодействия сотрудников. Организация бизнес процессов, функционал;
- бюрократия.
Друзья, приглашаю вас в наш ТГ канал, где мы говорим о системном подходе к бизнесу. Маркетинг + HR. Рекомендации, кейсы, разборы горячих тем от экспертов-практиков. Подписаться
Подписались? ОК, благодарю. Продолжаем.
Часто работники упираются в потолок региональных управленцев или менеджеров сектора. Со временем приходит понимание, что это один и тот же уровень по вертикальному росту, только другие города.
Человек устает от однотипной работы, командировок, смен места жительства. В конечном итоге, захочется осесть. Желательно в центральном управлении - так говорят мне руководители на карьерной консультации.
Кандидаты 38 - 45 лет, которые приходят за пониманием ситуации на рынке, уже устали от специфики банков. Появляется желание свободы принятия решений, разумной демократии, шансов роста до управленцев высшего звена. Предпринимательство же не может позволить себе корпоративную культуру и условия работы, как в банках.
Бизнес про:
- динамику;
- гибкость;
- адаптацию ко всему;
- самостоятельность;
- взлеты и падения;
- отсутствие бюрократизма;
- ответственность за принятия решений ежедневно.
Бывшие руководители банковской сферы задаются вопросом: «Неужели выход - только другой банк».
✔️Один такой кандидат после окончания университета по специальности "Прикладная информатика в экономике", проработал 3 года менеджером по продажам техники в торговом центре. Молодой амбициозный парень захотел роста, стабильности, статуса. Найти работу жизни, до пенсии строить карьеру. Благодаря врожденному обаянию, коммуникативным навыкам и знаниям, полученным в университете, удалось устроиться в банк.
Получился такой путь, длинною в 18 лет:
- специалист без категории;
- инженер первой категории;
- ведущий инженер;
- заместитель руководителя отдела;
- руководитель отдела;
- региональный руководитель;
- возвращение в центральный аппарат на должность руководителя сектора;
- эмоциональное выгорание. Поиск работы.
Когда обращаются такие соискатели, то начинать важно с внутреннего состояния. Поиск работы - труд на холодную голову. Выдыхаем, возвращаем уверенность в себя. Силу, опыт, знания - накопленные годами и подтвержденные результатами.
Друзья, сталкивались с выгоранием?
#руководитель #управлениепроектами #менеджмент #управлениебизнесом #подборперсонала #hr #кадры #кадровоеагентство #разумныйhr #подборперсонала #подбираемперсонал #персоналдляорганизации #советыуправленцам #hrсоветы #грамотныйперсонал