Ковид подарил нам всем возможность работать удалённо, и многие продолжают работать из дома, хотя ограничения давно сняты.
Я маркетолог и дипломом и многолетним опытом работы как онлайн так и офлайн. Сотрудничала с такими компаниями как МТС, Аптеки 36,6, CRM Мегаплан. Сейчас я продюсер в инфобизнесе, руковожу SMM агентством. На канале публикую профессиональные рекомендации о том как продвигаться и продавать в онлайне и в соцсетях в частности.
Я вижу несколько причин, по которым сотрудники охотнее нанимаются в компании с более гибкими условиями. Как, например, работа удаленно.
Причем рабочий график не имеет такого значения, как непосредственно присутствие в офисе. Можно работать с 9 до 6 онлайн в лайф формате, но выбор места работы территориально снижает степень "несвободы" сотрудников.
- Удаленка предполагает свободу передвижения и перемены мест. Это удобно и практично, можно жонглировать рабочими и бытовыми задачами.
Можно путешествовать не дожидаясь отпуска, который часто ограничен очередностью и строгим графиком. Также это помогает лучше настроить режим работы и отдыха, обеспечить себе правильное питание.
2. Отсутствие необходимости присутствовать в офисе означает что не нужно тратить время на дорогу ежедневно от одного до нескольких часов. Можно потратить это время на восстановление после работы, личную жизнь, спорт или дополнительные усилия на рабочие задачи.
3. Возможность оборудовать себе "офис" дома или в другом месте, но на свое усмотрение, - это простор для комфорта и самовыражения.
4. Работа из дома отменяет многие хлопоты с покупкой рабочего гардероба и организацией питания.
5. Удаленка означает некую степень свободы, которая примиряет людей с идеей постоянной привязки к деятельности, которая не у всех любима и желанна. Идея реализации своего призвания и работы мечты все чаще звучит против идеи приоритета пользы обществу.
6. Кандидаты чувствуют лояльность руководства и больше доверия к себе. Это вызывает ответную лояльность и привлекает более осознанных сотрудников. Такие люди и рабочие задачи выполняют эффективнее, помогая компании быстрее расти.
Далеко не все задачи могут выполняться удаленно. Но их количество растет с появлением онлайн сервисов, которые помогают не только эффективно и слаженно работать сотрудникам между собой, но и управлять и контролировать персонал.
Статья с моим экспертным мнением об удалённой работе так же напечатана в журнале ЯФедеральный. Не могла не поделиться с вами такой новостью😎