Часть 1 читать тут
Часть 2 читать тут
Теперь перейдем к самому главному. О каком повышении пенсий может идти речь.
Вернемся к началу. Молодому поколению, в большинстве своем, безразлично, как им предложат оформиться. Тем более они уже поняли, что "пенсии им точно не светят", как они говорят или отменят или еще возраст поднимут. Этот вопрос их абсолютно не волнует. Предприятию выгоднее большинство сотрудников держать за штатом, в статусе самозанятых. Оформят несколько ключевых сотрудников, остальные пришел-ушел. Соответственно пенсионных отчислений от них не будет! Самозанятые платят только налог на доход — 4% или 6%, часть которого идёт на медицинское обеспечение.
Предпенсионеров и подходящих к этому сроку, в штат не возьмут, соответственно отчислений не будет.
И с чего тогда обещанное повышение? из бюджета? Но ведь средства должны были появится за счет уменьшения количества. И зачем тогда была организована эта безжалостная ко всем реформа.
Возрастным работникам, даже по самозанятости сложно найти работу, так как физические силы уже не те. Возьмут на день, два, а потом заменят более молодым, самозанятым. Приходит и понимание, что впереди все черно, все сделано, чтобы не дать возможности выйти на пенсию. Жить, вернее выживать только на пособие.
Это пенсионная реформа в действии, которую давно пора признать провальной и исправить. Она не достигла не одной поставленной цели.
Искусственно уменьшить количество пенсионеров (повышение возраста), чтобы прибавить довольствие уже вышедшим на пенсию. Только эти освободившиеся деньги не появились, пенсионных отчислений стало еще меньше. Молодые не ратуют за оформление по ТК, возрастных не берут, а кто может уйти в тень, те и уходят. Страх, что на пенсию то себе не заработаешь, ушел в прошлое. Обиднее всего тем, кто в это искренне верил и добивался оформления в штат.
Потеряв работу в возрасте 50 лет, шанс ее найти ничтожно мал. По самозанятости да, копейки или физический труд. Выжить и в первом и во втором случае весьма проблематично.
Возможно кто-то скажет, мне 50+ или даже 60+ и работаю в штате. Нужно быть или редким специалистом "на расхват" или дорабатывать на предприятии на котором проработали уже много лет. Но в случае потери работы, найти другую в этом возрасте задача не из легких. Не спорю, кому- то возможно и повезет. Кому-то, это далеко не большинство.
Интересно мнение читателей, переходим к диалогу. Возможно Вы имеете другое виденье, с удовольствием обсудим