Часть 1.
Иногда кажется, что самозанятость это верное и мудрее решение. Но углубившись в тему, приходит понимание, что это не для всех.
Да, оно решило проблему выхода из тени тем, кто подрабатывал на себя. Думаю не стоит перечислять области, в которых можно работать. Этот контингент приобрел возможность платить не большой налог и спокойно получать выплаты на банковские карты.
Но самая большая проблема осталась не замеченной. Хочется поговорить о подмене Компаниями трудовых отношений на рабочие отношения с самозанятыми. Как мы знаем, предприятия никаких налогов в этом случае за сотрудников не платит и это очень выгодно. Работник сам за себя, из своих выплат перечисляет 6% налогов. Что же получает работник - да ничего! Нет не больничных, отпусков, что оказывается не самое не приятное. Нет перечислений в пенсионный фонд, значит нет стажа и пенсионных баллов. Можно сказать, в чем проблема, а в том, что если соискателю под и за 50, по ТК оформление не предлагают, только самозанятость. При просмотре вакансий на сайтах по поиску работы, стоят разные формы оформления. Кого-то возьмут в штат, а возрастным соискателям предложат только оформление по самозанятости. Он будет так же работать, как и другие штатные сотрудники. Возникает вопрос, а почему.
Видится несколько причины:
1. При переходе в статус предпенсионера (за 5 лет до наступления пенсионного возраста) сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя. Не берем на рассмотрение такие статьи ТК, как прогулы, нарушение трудовой дисциплины и подобные. Рассматриваем нормального работающего. Возникает вопрос, а зачем увольнять. Сразу отвечу - увы, никто с возрастом не молодеет и здоровье не крепчает. В возрасте за 50 лет большинство имеет уже хронические заболевания и проблемы со здоровьем. Будут больничные - будут, будет сотрудник работать к примеру с давлением под 200, ничего уже не понимая (это к примеру), будут, так как другую работу очень сложно найти .
2. У работников за 50 уже большой жизненный опыт, имеют стаж работы на нескольких предприятиях, есть знания своих прав и обязанностей. Не хотят 20-30 летние управлять сотрудниками старше себя на на 20-30 лет. Им не комфортно, соответственно в отдел персонала они дадут заявку на подбор сотрудника до… лет. Законодательно запрещено в объявлении указывать возраст, опытный кадровик его с легкостью рассчитает по резюме, год окончания учебного заведения, служба в СА и подобное.
3. Скорость работы. Увы, увы, но с возрастом падает и скорость работы и внимательность, пропадает ,, горящий глаз,,. Причем сам работник этого не чувствует. Можете не согласиться, просто понаблюдайте. Самое простое -подъем по лестнице. Молодежь уже наверху, возрастной особо и не торопится, зная что это уже тяжело. Молодой сразу все папки унес в шкаф, возрастной спину нагружать не будет. Надо записать, чтобы не забыть, да-да это есть, память уже подводит и иногда очень сложно что-то вспомнить, а забыть очень легко. Еще примеры найдете сами, они на поверхности.
4. И самое приятное для предприятий -не надо за работников самозанятых платить налоги. И закончить отношения можно любым днем, что сложнее со штатным.
А теперь вернемся в начало статьи " Нет перечислений в пенсионный фонд, значит нет стажа и пенсионных баллов". Круг замкнулся, официально в штат не берут, дело идет к пенсии, а будет не хватать стажа и баллов, а они растут с каждым годом. Человек выкинут, как не нужный. Это последствия проводимой пенсионной реформы.
Часть 2 будет посвящена взаимосвязи самозанятость - пенсии, повышении пенсий.
Напишите, что Вы думаете. Будет интересно обсудить и подискутировать
