Наниматель просит работника выйти из отпуска пораньше. Вправе ли тот отказать, и последует ли взыскание за такую строптивость? Ответ на эти вопросы дает консультант главного юридического управления Департамента госинспекции труда Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости» со ссылкой на Telegram-канал департамента.
Можно ли отказаться?
– Работник вправе согласиться либо отказаться, поскольку инициатива исходит от нанимателя на отзыв работника из отпуска по производственным причинам либо по иным обстоятельствам, которые могут определяться коллективным договором, – уточняет Т. Рахубо. – При этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не может.
Как компенсируют?
Дни, неиспользованные в связи с отзывом, работник может либо использовать в течение текущего рабочего года, либо перенести на следующий год. Также не исключена выплата денежной компенсации работнику при условии, что он пробыл реально в отпуске не менее 14 календарных дней.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
Из отпуска нельзя отозвать две категории работников: несовершеннолетних и работников, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. Относительно беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодатель ограничений не устанавливает.
Отозвать всего на день?
Можно ли отозвать работника из отпуска всего лишь на один день?
– Количество дней, на которые можно отозвать, законодатель также не регулирует, поскольку это завязано непосредственно на производственной необходимости. Допустим, если это один календарный день отпуска, то работник может его использовать в любое другое время текущего года либо перенести этот день на следующий рабочий год. Есть вариант попросить компенсацию за него, – поясняет специалист.
Если все условия соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется перенос данного дня отпуска на другое время по желанию работника.