Именно так сказала судье одна девушка, когда слушалось дело о восстановлении на работе.
Одно ООО наняло меня в качестве представителя по трудовому спору. Честно говоря, мнение истицы о причине её увольнения удивило и меня, и судью, и всё ООО.
Но, обо всём по порядку.
История
Это ООО занимается логистикой и перепродажами. Покупает запчасти из-за границы оптом и продает в розницу магазинам со своей наценкой.
Соответственно, компании обязательно нужны менеджеры для контроля системы доставок этих запчастей.
Вот на такую должность и была принята наша красавица.
В её прямые должностные обязанности входил контроль нескольких машин. Она должна была выдать каждому водителю транспортные документы, отследить их маршрут и доставку товара, и проконтролировать возвращение назад.
Если с товаром возникали какие-то проблемы или у покупателя были вопросы, менеджер обязан был всё разрешить.
И вот эта девушка несколько раз сильно "прокосячилась" с документами. Доставка была на 50 штук запчастей, а документы выданы на 20 штук. Соответственно хитрый покупатель получает 50 штук, а оплачивает 20, и ООО теряет нехилую прибыль.
Вопрос разрешения спора с контрагентами мы сейчас не рассматриваем, я рассказываю про увольнение.
Такая ситуация повторялась регулярно, и наконец у начальства лопнуло терпение.
К менеджеру были применены меры дисциплинарного взыскания в виде выговоров (в том числе за опоздание, которых насчитывалось немногим меньше, чем проблем в её документах) и, наконец, увольнение по статье.
Руководство пыталось договориться с девушкой по-хорошему, просили написать "по собственному", чтобы не портить трудовую. Но та, естественно, отказалась.
Что в суде
Наша красивая истица в суде просила признать увольнение незаконным, восстановить её в должности, взыскать зарплату за время вынужденного прогула (около 300 тысяч рублей, она же все премии учла, которые в принципе не положены, раз фактически трудовая деятельность не осуществлялась) и компенсацию морального вреда - 100 тысяч рублей.
Когда судья спросила истицу, по каким причинам, по её мнению, её уволили, та ответила: "Начальница просто завидовала моей красоте и опасалась, что я уведу у неё мужа!"
Тут глаза выкатились не только у меня, но и у судьи. При этом, я бы не сказала, что истица обладала какими-то выдающимися параметрами, чтобы её можно было отправить на конкурс "Мисс мира". Девушка из моей предыдущей статьи ("Он получает зарплату почти миллион рублей! Пусть платит на ребенка триста тысяч!" - кричала одна дама в суде) была куда более красивая. Но, безусловно, это дело вкуса.
Непосредственным начальником девушки была дама средних лет. Её муж работал в той же компании и был простым водителем-экспедитором. Но в "заглядывании" на нашу красавицу никогда замечен не был.
Более того, он практически никогда и не находился в офисе, так как был в разъездах.
Обсуждать всерьез вопрос такой причины увольнения не стал никто. Я просто отдала судье приказы о применении мер дисциплинарных взысканий, простыми словами объяснила ситуацию, и суд в иске отказал.
Апелляция результата тоже не принесла, и "красавица" осталась без денег с испорченной трудовой книжкой.
