2048 подписчиков

Работница требует перед декретом не один, а все неотгулянные отпуска за несколько лет

9 августа 20239 авг 2023

3691

2 мин

Работница не была в ежегодном оплачиваемом отпуске три года. Сейчас собирается в декрет. Перед отпуском по беременности и родам она попросила предоставить ей ежегодные отпуска за три года. Директор настаивает на варианте предоставления только одного отпуска за один год перед декретом. А как правильно? Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Среди специалистов встречается мнение, что в данной статье имеется в виду один отпуск за один год. Есть и другое. Мы не рекомендуем отказывать работнице в ее просьбе. И вот почему. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работни

Оглавление

Работница не была в ежегодном оплачиваемом отпуске три года. Сейчас собирается в декрет. Перед отпуском по беременности и родам она попросила предоставить ей ежегодные отпуска за три года. Директор настаивает на варианте предоставления только одного отпуска за один год перед декретом. А как правильно?

Работница не была в ежегодном оплачиваемом отпуске три года. Сейчас собирается в декрет. Перед отпуском по беременности и родам она попросила предоставить ей ежегодные отпуска за три года. Директор настаивает на варианте предоставления только одного отпуска за один год перед декретом. А как правильно?

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Среди специалистов встречается мнение, что в данной статье имеется в виду один отпуск за один год. Есть и другое.

Мы не рекомендуем отказывать работнице в ее просьбе. И вот почему.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

То есть работодатель уже нарушил закон (сроки предоставления отпуска) и должен восстановить права работника, предоставить ему «просроченные» отпуска. По общему правилу отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Но мы имеем дело со случаем-исключением, который регулируется ст. 260 ТК РФ.

Работница может обратиться в Гострудинспекцию. При проверке будет установлено нарушение сроков предоставления отпусков. Тогда работодателя ждет штраф.

К сведению. Позиция Роструда: «Неиспользованный за прошлый рабочий год оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить работнику не позднее окончания текущего рабочего года. Если работница беременна, то она вправе воспользоваться всеми неиспользованными днями ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам» (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос № 145581 от 09.03.2021).

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" рекомендуем почитать:

Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ

Декрет

5219 интересуются