Рассказывает Екатерина Днепровская
Принято считать, что профессиональное выгорание - вещь глубоко индивидуальная, и сгорают от стресса в одиночку. Мне пришлось наблюдать, как в эту пропасть свалилась команда топ менеджеров, а это поистине страшно. Это ситуация, если дать ей развиться, уничтожит компанию. Нас спасло чудо.
Несколько лет назад наш генеральный директор объявил об уходе на пенсию, что в целом было ожидаемо. Неожиданно было то, что преемника нашли вовне наши иностранные коллеги, смотревшие лишь на формальные признаки соответствия должности. Формально да, резюме персонажа было вполне релевантным. Неформально - более немонтирующегося с компанией человека найти было сложно.
Сказать, что мы были в шоке - не сказать ничего. Ходить на работу не хотелось, это не имело смысла. Даже искать новую работу сил не было. Семьи затаились в предчувствии катастрофы. На самом деле, если бы наш новый «руководитель» дождался ухода предшественника, наверное, он бы уволил всю команду по одному, нанял бы эффективных менеджеров, и это была бы совсем другая история. Но его желание быстрой победы сыграло против него. Команда сплотилась и вытащила себя из пропасти.
Как сказал один из нас, никогда еще топ менеджмент не был таким сплоченным. Посмотрев друг на друга, мы решили, что просто так не сдадимся. Когда пребываешь в этом состоянии один, бороться трудно и не хочется, но, когда ты видишь своих коллег и друзей, возникает желание помочь им, и, как следствие, себе. Мы нашли гендира внутри компании и продали эту идею руководству, параллельно вынося на поверхность мелкие козни пришлого манагера.
А наш несостоявшийся преемник не прошел испытательный срок. Так бывает у гендиректоров😉
#профвыгорание #кадроваяполитика #кадровыйрезерв #случайизпрактики