Так, с 1 сентября 2023 года вносятся изменения законодательства, в течение, вводятся дополнительные выходные дни отдельных работников, предоставление отпуска, выдачи и ведения медицинских книжек и так далее. 1. Объединение дополнительных выходных дней для работников, которые воспитывают детей-инвалидов. Работодатели обязаны будут предоставить работникам у которых есть дети-инвалиды, объединённый дополнительный отпуск. Таким образом, родитель получит право на 4 дополнительных выходных дня. Родители (в течение, опекуны, попечители, приёмные родители) будут иметь право на отпуск в размере 24 дня подряд (ст. 262 ТК РФ). Количество же выходных станут высчитывать из использованных дней в текущем календарном году, что даст возможность для проведения реабилитации ребёнка-инвалида в любое время. 2. Отпуск. Будет определён порядок расчёта отпускных в пользу работника. Отпуск в размере 2,33 дня необходимо будет округлять теперь до 3, а не до 2 дней, как сейчас (ст. 120 ТК РФ). Стаж же работы для
Новые обязанности у работодателей с 01.09.2023 года
9 августа 20239 авг 2023
9620
1 мин