Эта тема или упоминается часто, или звучит с отсылками то на гастарбайтеров, то на сезонность, то на еще что-то....
И она уже надоела. Ибо рассматривается эта тема как .... погодное явление.....метеоритный дождь.....магнитная буря....Как что угодно нерукотворное....Само, типа так сложилось....
Однако не фига! Не само!
А теперь открывается занавес...,И Кубанский казачий хор как грянет: "Поздно мы с тобой поняли...."....
Какой голод - это не важно....Кадровый, продовольственный, финансовый....Голод - это состояние. Из него надо выходить. Как?....Как могут те же управленцы и регуляторы, кто в него зашел, из него выйти?....Только путем титанических усилий....Или выходить будут уже кому как повезет....
Я против определения кадрового голода. Я бы сказал, что это неадекватный рекрутинг...Откуда он? От тёток и дядек, по знакомству ставших начальниками отделов кадров....Высока их заслуга....
Обосную:
1. Где размещают объявления, и что по сути в них пишут? Ничего. Непрозрачность порождает маневр для работодателя - по условиям, по зарплате, по режиму труда и отдыха....Это НЕ конкурсная основа. ЭТО частное решение по кандидату.....
2. Конкурс - это борьба ЗА что-то....Что на кону? Все зарплаты занижены в объявлениях, часто - не по рынку....Конкурсная процедура длится по месяцу-два-три...А что ест человек, заявившийся на конкурс эти 3 месяца? Пирожки ворует на базаре? Нет....идет туда, куда берут быстро. А чаще - регистрируется тот НЕХВАТАЮЩИЙ НА СТРОЙКЕ сварщик самозанятым и работает на себя, а не на тётю-кадровичку.
3. Непрозрачность испытательного срока. Какой человек, с семьей и детьми, с дурацкой привычкой питаться три раза в день - пойдет на 3-6 месяцев ожидания? Ради какой работы мечты? РАДИ ПОЗИЦИИ разнорабочего?......только 5% есть таких работ на рынке....заслуживают времени чтоб человеку подождать....Директор пляжа, например....в отеле....
4. Квалификация и профстандарты, опыт работы. Вот я прихожу на работу устраиваться....А мне говорят: у Вас нет профильного образования....Вот я прихожу после ВУЗа, а мне говорят - опыта нет работы....Вот я прихожу на кадровый конкурс, а мне говорят: вы проиграли....спасибо за участие....
5. Непрозрачность самих функций и должностных обязанностей, которые нигде не прописаны, универсальность критериев - лишают человека понимания своей нужности и полезности.....В данных условиях человек предпочитает работать дома и на самого себя....Потому как тетя-кадровичка не приглашает его работать, не вербует его рассказами о перспективах, а с глазами срущего филина смотрит в его документы и тоном похоронного агента говорит: Вам позвонят....если что...
В провинции рабочих мест еще меньше, зарплаты скромнее.....нет любви к работе....работа как каторга....как принудиловка....И вот трудится человек "сутки-трое" охранником, заводит блог, и вместо чтоб нанять кого-то - сам строит себе дом из пеноблока.....Куда ему интересно идти работать....? Да никуда.....