Шестидневная рабочая неделя – одна их самых острых школьных проблем в последнее время. После окончания пандемии учащихся уже вернули на пятидневку. А учителям во многих школах «подарок» в виде рабочей субботы не только оставили, но и официально закрепили в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Можно ли при учебной пятидневке законно превратить субботу в выходной?
В предыдущей статье мы рассматривали данный вопрос в отношении тех педагогических сотрудников школы, чья продолжительность рабочей недели строго фиксирована по часам (педагоги-психологи, методисты, социальные педагоги и др.).
Ссылка на эту статью ниже:
Вопрос, связанный с привлечением учителей к работе в субботу, более сложный. Всему виной тот самый приказ Минобрнауки от 11 мая 2016 г. №536, который регулирует рабочее время педагогических работников.
Министерский приказ делит рабочее время учителя на нормируемую и ненормированную части. Уточним для читателей, которые учителями не являются, что нормированная часть — это то количество уроков в неделю, которое учитель проводит в конкретном учебном году, например, 18 часов (1 ставка).
Другая часть педагогической работы (ненормированная), определяемая с учётом должностных обязанностей, очень обширна. Сюда входит и подготовка к урокам, и ведение журнала, и участие в совещаниях, педсоветах, методических объединениях, родительских собраниях, школьных мероприятиях, а также исполнение функций классного руководителя, проверка тетрадей и т.д.
Проблема заключается в том, что данный правовой акт не устанавливает ограничений по длительности рабочего времени ненормированной части. Отсутствие четких временных рамок рабочего времени учителей плюс правовая безграмотность многих педагогических работников дает директорам школ возможность перегружать учителей дополнительной бесплатной работой.
Дополнительно усугублять ситуацию могут и сами директора школ, не выполняя требований трудового законодательства:
Пример №1. Директора во многих школах лишь формально ведут учёт рабочего времени сотрудников, т.е. не учитывают точного количества отработанных часов по каждому сотруднику, а ведут учет по принципу "был/не был".
Пример №2. В Правилах внутреннего трудового распорядка могут быть не прописаны условия выполнения работ, указанных в приказе Минобрнауки от 11 мая 2016 г. № 536, а это обязательно.
Пример №3. В школах может отсутствовать локальный акт "О соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели", что также обязательно в соответствии со ст. 47 Федерального закона "Об образовании в РФ".
Список возможных нарушений очень длинный.
В таких школах учителя с активной жизненной позицией не сидят сложа руки. Они обращаются за консультацией к адвокатам и с их помощью успешно отстаивают свои права.
Что делать учителям, если директор заставляет выйти на работу в субботу бесплатно?
Напомним читателям, что шестидневная рабочая неделя не предполагает увеличения продолжительности рабочего времени. Если директор школы собирается привлечь вас к работе в субботу, он предварительно должен сократить вашу нагрузку (рабочее время) в период с понедельника по пятницу. И эту нагрузку перенести на субботу.
Директор может этого и не сделать, поэтому рекомендуем вам заранее в самом начале нового учебного года позаботиться о том, как защитить свои интересы.
Рассмотрим на конкретном примере: учитель работает на 1 ставку (18 часов) и имеет классное руководство. В данном случае мы можем применять норму статьи 333 Трудового кодекса РФ, где закреплено, что «для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю».
Ваши возможные дальнейшие действия:
Во-первых, внимательно изучить пункт 2.3. приказа Минобрнауки от 11 мая 2016 г. № 536.
Во-вторых, на основании анализа министерского приказа составить подробное еженедельное (с понедельника по пятницу) расписание своей работы. В это расписание следует включить не только проведение уроков, но и время, затрачиваемое на подготовку к ним, на заполнение журнала, на консультации родителей, на работу с учащимися и т.д.
Как только вы впишите туда всё, что вы регулярно делаете каждую неделю в рамках вашей должностной инструкции, уверен, вы очень удивитесь, насколько вы перерабатываете.
С классным руководством при 18 часах в неделю ваше реальное рабочее время окажется даже больше, чем законные 36 часов. А если вы уже перерабатываете, то работодатель не имеет права нагрузить вас дополнительной работой! Главное закрепить объем выполняемой работы в графике!
В-третьих, составить свой график работы на основании скорректированного расписания и утвердить у директора школы.
В-четвертых, работать согласно своему расписанию и графику.
При попытке директора заставить вас выйти в субботу, сослаться на то, что вы уже отработали 36 часов в соответствии с Трудовым кодексом РФ и графиком работы. А предлагаемая директором работа в субботу находится за пределами установленной вам продолжительности рабочего времени.
Что делать если вы не хотите идти на конфликт с руководством и готовы выйти на работу в субботу, но не бесплатно?
Тогда советуем вам заранее согласовать с директором, что работа в субботу будет оплачена в соответствии со статьей 99 (Сверхурочная работа) Трудового кодекса РФ. Желательно, чтобы это было отражено в соответствующем приказе директора. В крайнем случае зафиксируйте это в переписке по электронной почте или смс-сообщениях.
Что ещё необходимо знать учителю про шестидневную рабочую неделю?
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РФ «накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов». Это значит, что рабочий день учителя в субботу не может превышать 5 часов.
В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса РФ «продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов». Это означает, что между окончанием работы в субботу и началом работы в понедельник должно быть не менее 42 часов. То есть если в понедельник ваш рабочий день начинается в 8:00, то в субботу директор школы не может привлечь вас к работе во второй половине дня.
Если статья оказалась полезной для вас - поставьте лайк! Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи!
Внимание!!! Если Вы не знаете:
1. Как разрешить конфликтную ситуацию с администрацией школы или родителями учащегося?
2. Как защитить свои трудовые права?
3. Как сделать перерасчет зарплаты в соответствии с Постановлением Конституционного суда от 23.09.2024 года?
У нас есть возможность платной юридической онлайн-консультации. Консультацию проводит юрист с опытом работы в школе! Стоимость - 1000 рублей. Оплата производится после консультации. Вы можете выбрать время с 12:00 до 23:00 по московскому времени. Для этого направьте заявку с описанием ситуации в свободной форме на нашу почту jurist-help-school@yandex.ru
Всегда готовы Вам помочь!
