Подростки до 18 лет — одна из тех категорий работников, которая требует повышенного внимания работодателей. Несмотря на то, что с 13 июня 2023 года правила найма несовершеннолетних в некоторой степени упростили, в порядке приема на работу несовершеннолетних и в организации их труда и отдыха по-прежнему остаются значимые нюансы и ограничения.
Трудоустройство школьников — вопрос непростой: с одной стороны, работодатель должен соблюсти сразу несколько условий для этой категории сотрудников. Меж тем, именно им можно поручить временную работу, для которой не требуется высокая квалификация или многолетний опыт. Найти взрослого сотрудника на такую должность порой бывает непросто, а значит прием на работу подростка может быть выгоден для организации.
Особенности трудоустройства подростков в 2023 году
Законодательство не препятствует стремлению молодых людей заработать на карманные расходы, получить полезный профессиональный опыт.
Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ исключил из Трудового кодекса требование о получении согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с подростками от 14 до 15 лет. Напомним, что ранее трудовой договор с ними подписывался только с письменного разрешения одного из родителей (опекуна) и органа опеки. Сейчас сохранится лишь требование о наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) несовершеннолетнего.
Свой первый трудовой договор подросток может подписать уже в 15 лет, однако возможны и ситуации более раннего трудоустройства. В ст. 63 ТК РФ прописаны все возможные варианты:
- Подростки, не достигшие 14 лет, могут быть привлечены к работе в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Трудовой договор от их имени подписывают родители (опекуны).
- Работодатель может принимать на работу подростков 14 лет, только если речь идет о легком труде в свободное от обучения время.
- Подростки в возрасте 15 лет могут самостоятельно подписывать трудовой договор с работодателем. Для них сохраняется ограничение на вредные условия труда. При этом работа не должна мешать получению образования.
- Для 16-летних сотрудников подобных условий нет, они самостоятельно подписывают трудовой договор.
На все возрастные категории несовершеннолетних сотрудников распространяется одно строгое правило: они не могут работать во вредных и/или опасных условиях, труд не должен причинять вреда их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ).
В список должностей, на которые нельзя принимать подростков, входят, например, варщик битума, слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, электромеханик по лифтам, чеканщик и пр. В основном это профессии, связанные с производством и сельским хозяйством. Полный перечень можно найти в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Действие постановления распространяется как на тех, кто решил поработать параллельно со школой, так и на тех, кто проходит практику или стажировку на предприятии. Если работа предусматривает перенос грузов, то их вес не должен превышать рамки, установленные Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.
Кроме того, работодатель не может принять подростка:
В деятельности юного сотрудника не может быть командировок, разъездного характера работы и длительных выездов, например, вахты.
Режим работы несовершеннолетнего
Трудовое законодательство четко отслеживает, чтобы подросток не перетрудился, другими словами, устанавливает для молодых работников правила чередования работы и отдыха.
Во время каникул 14-летние сотрудники не могут быть заняты больше 4 часов в день, 15-летние — не более 5 часов. Тем, кому 16 и более, могут трудиться до 7 часов. В те периоды, когда работа совмещается с учебой, эти нормы сокращаются: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа. Такие временные рамки установил Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ.
Безусловно, законодатели установили и максимально допустимый предел рабочего времени в неделю:
- для тех, кто младше 16 лет, — не более 24 часов в неделю;
- молодым людям от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Подростки не могут быть заняты на сверхурочных или ночных работах, их нельзя вызывать на смену в выходные и праздники. Исключение — творческий характер деятельности (кинематограф, музыкальные коллективы, СМИ и пр.).
Учитывая физиологические и психологические особенности возраста, законодатели увеличили продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников-подростков — не менее 31 дня. Работодатель обязан предоставить его в любой момент по письменному заявлению сотрудника после 6 месяцев работы.
Оплата труда несовершеннолетних
Все положения Трудового кодекса и локальных актов организации-работодателя, которые касаются оплаты труда, распространяются и на несовершеннолетних сотрудников. Суммы, порядок и сроки начисления заработной платы не отличаются от норм для других сотрудников организации.
Оплата труда за месяц не должна быть меньше установленного МРОТ с учетом отработанного времени. За подростком сохраняются все те же районные коэффициенты, премии, отпускные, больничные выплаты, пособия при увольнении — все, что в аналогичной ситуации полагается взрослому работнику организации.
➡️ Про алгоритм оформления несовершеннолетних сотрудников читайте в статье.