Роструд разъяснил, что происходит с неотгулянными отпусками, можно ли переносить их на другие годы, в каком случае можно получить компенсацию и может ли такой отпуск сгореть.
Итак, каждый год работнику должен представляться оплачиваемый отпуск.
Рабочий год составляет 12 месяцев и исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В трудовом законодательстве прописано, что отпуска предоставляются работникам, согласно графику, утвержденному работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, но по соглашению сторон он может быть изменен.
С согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Это возможно в том случае, если, к примеру, предоставление отпуска человеку в текущем году неблагоприятно отразится на работе организации. При этом трудовое законодательство запрещает не предоставлять работникам отпуск 2 года подряд.
Перенесенный отпуск нужно отгулять не позже, чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен.
Отпуск также может быть перенесен и по инициативе работника, но на это нужно согласие работодателя.
Неиспользованные дни отпуска не сгорают. Они предоставляются в следующем году, а при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если же работник продолжает работать, то заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска за каждый рабочий год, которая превышает 28 календарных дней. Но следует помнить, что замена отпуска денежной компенсацией – это право, а не обязанность работодателя.
При этом нельзя заменить денежной компенсацией даже часть отпуска (кроме случая увольнения) беременным женщинам, работникам младше 18 лет, людям, занятым на вредных и опасных работах, за исключением случаев, предусмотренных отраслевым соглашением или коллективным договором.