Вася искал работу водителя. И все у него не получалось. Он уже подрабатывал и за 10, и за 15 тысяч в месяц, хватался за любую работу, а вот с постоянной работой не получалось. Хотя и опыт был, и категория С была.
Он просматривал вакансии, звонил, спрашивал, но все время или занято, или «мы вам перезвоним».
И тут увидел неплохую, на его взгляд, вакансию – водитель, 70 тысяч рублей в месяц. Он позвонил, и ему сказали:
- Приходите, поговорим.
Васю взяли. Правда, с оплатой обманули: платили 30 тысяч рублей. Директор лично на карточку перечислял, еще деньги давали наличными – на бензин и ремонт автомобиля, служебного. Задания (куда ехать) скидывали по Вотсапу.
Вася через пару месяцев подошел:
- А это… меня не будут оформлять, как там положено, с трудовой книжкой?
- Так сейчас все в электронном виде. И книжка тоже. Или, Вас, работай.
Жена посоветовала:
- Ты хотя бы копии товарных накладных себе оставляй, а то скажут – украл чего, а у тебя никаких документов.
Работал он два дня через два. График хороший, в свободное время еще и подрабатывал. Денег хватало. Тут хоть стабильно поступал минимум.
Но через год Васе сказали:
- Все, Вася, иди. Мы с тобой больше не работаем. Вон – Петя за 25 тысяч будет работать. Иди отсюда.
Вася обиделся, сходил к юристу, и они подготовили иск в суд: внесите запись в трудовую книжку о времени работы,недоплачивали до 70 тысяч рублей, как обещали в объявлении, доплатите по 40 тысяч в месяц – это 520 тысяч., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 270 тысяч, 100 тысяч морального вреда, ну и за юриста – 25 тысяч.
Работодатель в суде возражал:
- Да Вася у нас вообще не работал. Мы машину в аренду даем, и все заказы по перевозкам делает другая компания. А перечислял деньги сотрудник – бухгалтер второй компании. Ну и что, что он еще и директор компании первой. Это его право. Где хочет, там и работает.
А трудовой договор Вася не предоставил, скриншот с сайта с суммой – ну мало ли где и что написано.
Вася принес все товарные накладные, договор аренды авто с первой компанией, но суд сказал: а не трудовые это отношения, суду непонятно вообще ничего в иске отказать.
Апелляция так же сказала: нет ни трудового договора. Ни приказа приеме на работу. Ну какие же это трудовые отношения. Нет, не трудовые. Иди, Вася, гуляй. (Наш Санкт-Петербургский городской суд иногда такие блистательные решения выдает, диву даешься).
И догулял Вася до Верховного суда РФ. Нашего мудрого и опытного.
Верховный суд всех заслушал, рассмотрел и решил: вообще суды не рассмотрели дело. Отказ по поводу того, что не было трудового договора – неверный. Это работодатель виноват, не сделал договор и приказ. Работник в его отсутствии вообще не виноват. А вот выяснить надо следующие вопросы
- Допущен ли был работник к трудовой деятельности. Если допущен, то неважно, оформлен приказ на прием и трудовой договор. Работает уже на бессрочной основе. Рабтодатель нарушение допускает.
по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.
- Так же надо понять: подчинялся ли истец правилам внутреннего распорядка, выплачивалась ли ему заработная плата (и в каком размере).
Не учтены доказательства – товарные накладные, путевые листы от ответчика, с указанием должности.
А то, что ответчик осуществляет деятельность по предоставлению автомобилей в аренду – вообще значения для дела не имеет. Пусть себе предоставляет. Тут другие вопросы решаются.
И вернулось дело в районный суд. Который покаялся (мысленно), и уже внимательнее отнесся к делу, вынеся по итогу решение:
Все исковые требования удовлетворить, взыскать все, что хочет Вася – более 900 тысяч рублей.
Определение Верховного суда РФ от 21.10.2019 по делу №78-КГ19-30
Берегите себя и своих близких. И не забывайте подписываться на автора.