Сегодня мы затронем тему размера удержаний с зарплаты. Вопрос актуальный, люди постоянно задают свои вопросы по даной теме.
В основном, работодатель может удержать с Вашей зарплаты НДФЛ в размере 13%.
А вот с оставшегося остатка могут быть произведены другие удержания, но в соответствии с действующим законодательством РФ.
Вот небольшой перечень таких удержаний:
1. Согласно ст. 137 ТК РФ вполне могут удержать неизрасходованный аванс в командировке, счётную ошибку бухгалтера и неотработанные отпускные дни;
2. Согласно ст. 226 НК РФ удержание за перечисление НДФЛ налоговым агентом;
3. Согласно ст. 109 СК РФ удержание по алиментам на ребёнка;
4. Согласно ст. 98 ФЗ «Об исполнительном производстве» удержание на основании постановления по исполнительному производству от судебного пристава-исполнителя.
Все указанные удержания, кроме НДФЛ, обязательно необходимо подтверждать документально, иначе работник вправе оспорить такие удержания через суд.
А вот и сами размеры удержаний, здесь всё зависит от конкретной ситуации:
1. Удержания до 20%.
Сюда входят: излишне выплаченная заработная плата, неиспользованные подотчётные суммы, аванс и прочее, оплата за вынужденный простой по вине работника, материальный ущерб, но в пределах размера оклада работника.
Но, если с работником был заключён договор о полной матответственности либо работник причин ущерб умышленно и целенаправленно, смог допустить недостачу, нарушил условия договора о запрете разглашения коммерческой и другой тайны, в этом случае работодатель вправе удержать в полном размере.
2. Удержания до 50%.
В данном случае возможно удержание на основании исполнительных документов от судебного пристава или суда (например, судебный приказ).
3. Удержания до 70%.
Здесь как правило речь идёт про алименты на несовершеннолетних детей, а также при возмещении вреда здоровью, в связи со смертью кормильца или в связи с совершённом правонарушением.
Смотрите, при обязательных удержаниях работодатель не обязать издавать свои распоряжения, достаточного будет наличия от пристава исполнительного документа либо определения.
Если же удержания исходят от самого работодателя, в таком случае составляется акт, всё от ситуации зависит, который подписывается комиссией, далее от работника следует затребовать объяснительную (хотя на процедуру удержания на никак не влияет) и далее издаётся уже приказ работодателя о взыскании с зарплаты работника.
При этом работник всегда может оспорить удержания со своей зарплаты, обратившись с жалобой в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Обычно, работодатели нарушают весь порядок и могут взыскать куда больше положенного либо формально поступают: снимают всё по полной программе, считая свои действия правомерными, хотя это нет так.
Каждая ситуация индивидуальна. В каждом вопрос надо отдельно разбираться. И если Ваши права нарушаются, не ждите месяцами её разрешения, сразу же обращайтесь в любые надзорные органы.
От содержания Вашей жалобы также многое что зависит, например, если прокурор видит, что обращение составлено грамотно, указаны все ссылки на законы, имеются конкретные требования, по такому обращению они быстрее и лучше реагируют на практике. Если нужна помощь, смотрите раздел публикаций, есть типовая форма жалобы, можете использовать совершенно бесплатно.
Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь.
https://www.9111.ru/questions/7777777772778163/
Автор публикации
Юрист
Кочетков А. В.