Работодатели часто вспоминают оригинальных кандидатов. Но бывает и наоборот — соискатели попадают на странные собеседования. Такой историей поделилась Мария Жожина.
Однажды я увидела вакансию и пришла на собеседование в коммуникационное агентство. Беседовала с потенциальным руководителем, та спросила про мой опыт работы. Я упомянула, что в начале карьеры месяц стажировалась в компании Х. Оказалось, что и руководитель работала там тогда же, но не помнила меня, возможно, была в отпуске или на больничном. Думаю, она усомнилась, что я правда там стажировалась.
Дальше начался цирк: руководительница задала кучу уточняющих вопросов об именах коллег, проектах, обязанностях, расположении столов и цвете посуды в офисе того агентства. У меня хорошая зрительная память, я знала ответы.
В итоге целый час мы обсуждали компанию Х. Я не рассказала ни про вторую стажировку, ни про опыт работы, обязанности, достижения. Для меня это было странно… Через час попрощались, потому что у руководителя была следующая встреча.
Я отнеслась к ситуации с юмором: всякое бывает. Фирма пригласила меня на второй этап собеседования, но я отказалась. Решила, что это не мое место.
Считаю, что руководитель должен правильно расставлять приоритеты. На ее месте я бы спросила о том, что для меня важно на работе. А после собеседования позвонила бы в компанию Х и уточнила, был ли у них такой стажер.
Материал по теме: Удачное соседство и премии за друга: оригинальные способы закрыть десятки вакансий
А какие ошибки вы совершали во время найма сотрудников?
