Директор по персоналу компании «Аравия» Ирина Лубанец рассказала, как перепробовала разные варианты поиска сотрудников на завод и выбрала самые эффективные.
Как ищем кандидатов
Традиционные способы
Мы делаем профессиональную косметику для салонов красоты и домашнего ухода. На нашем производстве в Московской области более 300 сотрудников.
Публикуем информацию на работных сайтах, на своем карьерном лендинге, в корпоративных соцсетях, в СМИ, группах Вконтакте и Telegram-каналах Серпуховского района Московской области.
Рекламировали вакансии на Нашем радио, радио ENERGY, Авторадио, Love Radio и в газетах Протвино. Размещали объявления в общественном транспорте, на автобусных остановках, на информационных стендах в местных колледжах и подъездах домов.
Опыт с радио был неудачным, откликов получили мало. Возможно, многие слушают радиостанции через интернет, где нет локальной рекламы.
Объявления в подъездах, общественном транспорте и на остановках тоже не принесли желаемого результата.
Лучший результат дает холодный поиск по резюме. Чаще всего кандидаты не откликаются на сайтах, а звонят напрямую и задают вопросы. У нас есть всего пара минут, чтобы заинтересовать их вакансией.
После традиционной рекламы мы начали искать альтернативные пути, как продвигать вакансии.
Оригинальные способы
На Дне города Протвино знакомили жителей и гостей с продукцией и вакансиями, рассказывали о корпоративной культуре.
Еще публикуем статьи о нашем производстве в СМИ региона: рассказываем об особенностях работы, преимуществах и делимся вакансиями.
Продолжаем экспериментировать, например, сейчас создаем ролик о вакансиях, который будем показывать перед началом фильмов в местном кинотеатре.
Запустили реферальную программу «Приведи друга»
Сотрудники, которые успешно рекомендуют вакансии друзьям, получают премии. Первую — когда приглашенный ими новичок прошел испытательный срок, вторую — когда отработал полгода. В конце года планируем поощрить самого активного «рекрутера». Пока индивидуальный рекорд — трое приглашенных сотрудников.
Плюсы программы
⚙️К нам присоединились 27 человек, для региона это весомый результат.
⚙️Сотрудники, которые пришли по рекомендации, быстрее адаптируются и выходят на плановую производительность.
⚙️Работники влияют на то, кто будет работать с ними в команде.
Случайная помощь от соседей
Завод расположен рядом с мясокомбинатом, у нас общий забор. Периодически кандидаты на собеседованиях спрашивают: «А котлеты вы тоже делаете?». Люди ошибаются и приходят не туда.
Тут наша задача рассказать о преимуществах компании. Многие выбирают «Аравию», потому что у нас нет ночных смен, можно работать с косметикой в теплом помещении. Соискателей привлекает наша корпоративная культура, адекватное руководство и команда, которая всегда поможет. Если же у человека аллергия на отдушки, он, конечно, выберет другое производство. есть комната отдыха.
Кто-то приходит с опытом работы на предприятии, у кого-то такого опыта нет. Кандидатов, которые трудились на косметическом производстве, — единицы. Но мы этого не боимся, у нас есть обучение, система наставничества и истории роста внутри компании.
Как работаем с молодежью
Молодежи на производстве немного и мы активно ее привлекаем. Чаще всего юноши и девушки приходят временно. Некоторые остаются и строят карьеру. Например, молодой человек устроился грузчиком, затем стал учеником наладчика оборудования и теперь успешно работает на нескольких линиях.
Проводим экскурсии для школьников. Кого-то привлекает логистика, кого-то — продажи, дети спрашивают о тонкостях работы, как продаем продукцию. Приятно видеть их интерес к производству.
Сотрудничаем с областным Губернским колледжем. Он направляет нам студентов, чтобы познакомить с будущей профессией. И помогает привлечь квалифицированных специалистов, например, сварщиков.
Материал по теме: Как мы за два месяца увеличили конверсию из стажировки в трудоустройство
А как вы ищете линейный персонал?