Увольнение может быть травмирующим опытом, но не менее стрессовым может быть предвосхищающее беспокойство. Если вы беспокоитесь о том, что вас скоро могут уволить, важно обратить внимание на ранние предупреждающие признаки, которые могут указывать на то, что ваша работа находится в опасности.
Некоторые признаки того, что вас могут уволить: вас удаляют из ваших проектов, вас игнорируют для более важных заданий, все начинают избегать вас, они все записывают, они не уважают вас, у вас плохая оценка производительности, или у вашей компании финансовые проблемы.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
40% сотрудников увольняются в течение жизни. Большинство сотрудников увольняют после 30 лет.
Бывает сложно отличить паранойю от законных опасений по поводу увольнения. Если вы беспокоитесь о возможности потерять работу, важно поговорить с кем-то, кто может высказать объективное мнение и помочь вам объективно оценить ситуацию.
Также может быть полезно просмотреть любые обзоры производительности или отзывы, которые вы недавно получили, и убедиться, что вы соответствуете всем ожиданиям, установленным вашим работодателем. Такие активные действия могут помочь уменьшить стресс, связанный с беспокойством об увольнении.
Даже если мы считаем, что контролируем результаты своей карьеры, существует множество внешних факторов, которые мы не можем контролировать. Вы все еще можете спрашивать: «Меня увольняют или я просто параноик?»
7 убедительных признаков того, что вас вот-вот уволят
Естественно беспокоиться о безопасности своей работы, особенно во времена экономической нестабильности. Но может быть трудно сказать, являетесь ли вы просто параноиком или есть реальные признаки того, что вы можете быть на плахе.
Чтобы помочь вам понять, оправданы ли ваши опасения, вот 7 способов понять, что вас вот-вот уволят.
1. Они удаляют вас из ваших текущих проектов
Удаление из существующего проекта может быть обескураживающим опытом, особенно если это происходит без объяснения причин. Это может оставить вас в замешательстве и неуверенности в своем будущем в компании.
В некоторых случаях это может быть признаком того, что ваши начальники готовятся отпустить вас. Если они не предоставили вам четкую причину изменения, то, вероятно, они уменьшают ваше прямое влияние на важные проекты, прежде чем уволить вас.
И наоборот, может случиться так, что ваши навыки или целеустремленность потребуются в другом отделе организации. Это может просто проложить путь к новым возможностям роста внутри бизнеса.
Если это так, возможно, стоит задать вопросы, чтобы уточнить, почему вас исключили из проекта и какие новые возможности могут появиться в результате этого изменения.
2. Вас пропускают из-за важного задания или проекта
Отсутствие внимания к важным заданиям или проектам может быть признаком того, что вам не доверяют или считают, что вы не способны браться за более сложные задачи.
Возможно, ваш работодатель пытается сохранить статус-кво и удержать вас на той должности, где вы не можете внести большой вклад. Это может в конечном итоге привести к неактуальности и даже увольнению, если вы не предпримете шаги, чтобы доказать, что вы являетесь ценным активом.
Если это происходит с вами, важно принять меры. Поговорите со своим руководителем и спросите, почему он не дает вам более сложные задания.
Покажите им, что вы готовы и способны брать на себя более крупные задачи, добровольно участвуя в проектах, выходящих за рамки ваших обычных обязанностей. Продемонстрируйте, что у вас есть навыки и знания, необходимые для работы, быстро и эффективно выполняя любые дополнительные задания.
Это покажет вашему работодателю, что он может доверять вам и полагаться на вас, что повысит ваши шансы на получение этих желанных «весёлых» заданий в будущем.
3. Коллеги и начальство начинают вас избегать
Когда ваш босс начинает избегать вас, это может быть тревожным признаком. Внезапно они могут стать более отдаленными или перестать отвечать на электронные письма и сообщения.
Это может быть потому, что они недовольны вашей работой или заметили что-то, что их не устраивает. Важно обращать внимание на любые внезапные изменения в их поведении по отношению к вам и пытаться выяснить причину.
С другой стороны, может случиться так, что ваш босс начинает контролировать вас больше, чем обычно. Они могут начать следить за каждым вашим движением и слишком увлекаться вашей работой. Эта тактика обычно используется, чтобы получить преимущество на работе .
Если это так, важно решить проблему как можно скорее и объяснить, почему это изменение поведения заставляет вас чувствовать себя некомфортно.
Также важно помнить, что иногда эти изменения могут быть просто паранойей с вашей стороны, поэтому обязательно сделайте шаг назад и объективно оцените ситуацию, прежде чем делать поспешные выводы.
4. Они начинают все записывать
Когда начальник моего любимого начал все записывать, это был явный признак того, что что-то не так. Она не только начала документировать каждый разговор и каждое решение, но также начала копировать всю вселенную в электронные письма, даже когда это не было необходимо или могло повредить отношениям.
Было очевидно, что это внезапное увеличение объема документации было попыткой создать дело для HR.
Если вы окажетесь в подобной ситуации, важно создать свой бумажный след общения. Это гарантирует, что если HR просматривает документацию, вы будете выглядеть как настоящий профессионал.
Кроме того, если вы считаете, что ваш начальник неправ, наличие ваших записей может оказаться бесценным. Также может быть целесообразно начать обновлять свое резюме на случай, если с этим работодателем что-то не получится.
5. Они не уважают вас, ваши решения или ваше время.
Когда вы чувствуете недостаток уважения, это может быть трудной и обескураживающей ситуацией. Важно не торопиться, чтобы оценить ситуацию и определить, изменилось ли отношение людей к вам.
Если вы обнаружите, что к вашим знаниям и запросам относятся меньше, чем раньше, возможно, стоит провести расследование.
Если запросы неоднократно отклоняются, а ваше мнение игнорируется, это может быть обескураживающим, поскольку это может означать, что вас не считают авторитетной фигурой. Это может быть невероятно неприятно и оставить вас чувствовать себя беспомощным.
Если это происходит, важно решить проблему лицом к лицу с окружающими, чтобы вернуть их уважение и доверие. Также может быть полезно поговорить с кем-то вышестоящим, чтобы убедиться, что ваши полномочия уважаются всеми вовлеченными сторонами.
6. У вас был посредственный обзор производительности
Обзоры производительности являются важной частью любой работы, поскольку они дают обратную связь о том, насколько хорошо вы справляетесь, и могут использоваться для измерения прогресса.
Если в последнее время вы получаете посредственные оценки эффективности , это может означать, что ваши руководители недовольны вашей работой. Они не всегда могут сказать это прямо, но отзывы могут быть признаком их недовольства.
Те, у кого средние отзывы, обычно выбирают для сокращения расходов, когда компания хочет сэкономить деньги. Поэтому очень важно серьезно относиться к обзору производительности и стремиться к совершенству во всех областях своей работы.
Если вы чувствуете, что, возможно, у вас просто паранойя в отношении ваших оценок эффективности, некоторые ключевые признаки могут помочь вам определить, так ли это на самом деле.
Например, если ваш руководитель дал положительную оценку другим аспектам вашей работы или похвалил определенные достижения, то вполне вероятно, что он по-прежнему высокого мнения о вас, а посредственная оценка была просто отражением одной области, в которой требуется улучшение.
Не все посредственные отзывы означают, что вас уволят с работы; однако важно относиться к ним серьезно и следить за тем, чтобы будущие обзоры производительности отражали лучшие результаты.
7. У вашей компании финансовые проблемы
Когда компания испытывает финансовые затруднения, это может быть очень сложной и стрессовой ситуацией для всех участников. Сотрудники могут начать беспокоиться о безопасности своей работы, поскольку меры по сокращению расходов часто являются первым признаком финансовых затруднений.
Без достаточного денежного потока компания не сможет выплачивать зарплату всем, поэтому им, возможно, придется уволить людей. Это может быть особенно неприятно для сотрудников, которые чувствуют, что не контролируют ситуацию.
Компании, испытывающие финансовые затруднения, должны общаться со своими сотрудниками и объяснять им, что происходит. Они также должны предоставлять поддержку и ресурсы, чтобы помочь сотрудникам справиться с изменениями, связанными с финансовыми проблемами.
Компании также должны стремиться к созданию атмосферы доверия и прозрачности, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, говоря о своих проблемах и задавая вопросы о будущем компании.
Заключение
Когда дело доходит до рабочего места, общение имеет ключевое значение. Если вы чувствуете, что вас пропускают к важным электронным письмам или встречам, не предоставляют информацию, которая вам нужна для работы, или вообще чувствуете, что люди просто не разговаривают с вами, то это может быть признаком того, что вы вас уволят или каким-то образом вытеснят с вашей должности.
К сожалению, такая ситуация слишком распространена на многих рабочих местах. Определенные признаки могут указывать на то, что сотрудник близок к увольнению , например, он получает меньше часов или обязанностей, его исключают из важных совещаний или разговоров и не дают критических отзывов о своей работе.
В этом случае было бы разумно начать искать другие возможности трудоустройства как можно скорее, чтобы вы могли найти другую работу до того, как вас уволят.
- Рекомендуем к прочтению: Чек-лист соискателя: как пройти собеседование
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
Кадровое агентство IT and Digital | 5500+ закрытых ит вакансий | 150+ положительных отзывов от клиентов | Закрываем вакансии до 14 дней | Подробности и отзывы по ссылке!
