Промышленные и строительные компании набирают сегодня персонал из самых различных источников.
🔹Одним из них является прямое поисковое рекрутирование, когда компания самостоятельно ищет подходящих кандидатов на рынке труда. Это может включать публикацию вакансий на специализированных сайтах, поиск кандидатов через социальные сети.
🔹Популярным источником набора персонала является внутренний рекрутинг, когда компания предлагает своим текущим сотрудникам возможность перейти на новую должность или занять вакансию в другом подразделении.
🔹Компании могут привлекать персонал через стажировки, программы обучения и реферальные программы, где текущие сотрудники приглашают своих знакомых и коллег.
🔹Достаточно большая часть компаний используют услуги кадровых агентств, которые специализируются на поиске и подборе персонала. Рекрутеры анализируют требования компании и находят подходящих кандидатов.
Однако тут важна одна деталь: доносить до людей правду.
Мы в «Строительных талантах» доносим заказчикам и кандидатам только правдивую информацию. В процессе поиска персонала мы скрупулёзно относимся к анализу HR-бренда компании-работодателя и к тому, насколько она готова к приходу туда новых людей. Со своей стороны в процессе взаимодействия с заказчиком мы транслируем то, на что надо обращать внимание, даем обратную связь, отзывы работников с рынка.
#стройталантрф #stroitalant #строительныеталанты #платформастроительныеталанты