За таких выпускников идёт настоящая битва! Молодые люди теперь уже сами смогут выбирать, где и на каких условиях согласны работать.
С поддержкой региона
«У нас всегда были хорошие отношения с работодателями, но теперь это новый уровень! Мы детально прорабатываем учебные планы, содержательную часть профессиональных дисциплин и модулей. Произошло обновление материально-технической базы», –рассказала замдиректора по учебно-производственной работе Каменск-Уральского политехнического колледжа Ольга Череда.
Сейчас в разгаре приёмная кампания, подавать документы можно до 15 августа включительно.
В кластер также вошёл Синарский трубный завод (входит в Трубную Металлургическую Компанию), который выступил опорным работодателем – партнёром проекта.
Как отметила начальник управления развития и привлечения персонала СинТЗ Светлана Русских, для предприятия участие в федеральном проекте очень важно. «Активно идут модернизация и цифровизация, что повышает востребованность специалистов широкого профиля, готовых работать на современном оборудовании. На нашем предприятии действует учебный полигон, на котором идёт подготовка будущих профессионалов».
Вторая семья
Ещё один ссуз металлургического кластера региона – Полевской многопрофильный техникум имени В.И. Назарова. Как рассказала заместитель директора по учебно-методической работе Татьяна Бородай, к проекту регион присоединился в 2022 г.: «Мы стараемся внедрять новые формы взаимодействия с молодёжью, например, это создание Медиацентра, где в том числе освещают мероприятия под эгидой проекта».
Техникум сотрудничает с Северским трубным заводом – настоящим мастодонтом металлургической отрасли.
«По итогам проекта мы в кратчайшие сроки ждем на предприятии новых сотрудников, обладающих необходимыми профессиональными компетенциями, готовых работать в новых реалиях меняющегося мира», – подчеркнула начальник управления развития и привлечения персонала СТЗ Елена Власова.
Подход к сопровождению молодых специалистов очень серьёзный: работу курирует Корпоративный университет TMK2U. Создаются «карьерные карты»: после окончания ссуза выпускник сможет не только получить хорошую должность, но и продолжить обучение – уже в вузе.
Команда амбассадоров
Помогает команда амбассадоров. Георгий Галеев рассказал, что пошёл по стопам отца, который обучался по той же самой специальности. Юноша учится на третьем курсе, парень будет заниматься обслуживанием электрооборудования. «Участие в проекте даёт возможность развивать свои знания, коммуникабельность. Я считаю, если замотивировать молодёжь достойной зарплатой, хорошими условиями труда, тогда они начнут задумываться о трудоустройстве».
Помимо этого амбассадоры активно вовлекаются в социальную жизнь: участвуют в конкурсах профессионального мастерства и мастер-классах, экологических и спортивных мероприятиях, представляют свои научные проекты на Молодёжной научно-практической конференции. А Корпоративный университет готовит для ребят образовательные курсы и программы.