Команда - живой организм, за которым нужно "ухаживать" и "подпитывать". Ответственность за его "здоровье" и "работоспособность" несет руководитель.
Грамотный руководитель чувствует настроение своей команды. • КАК сотрудники относятся к обязанностям • КАК они взаимодействуют • Насколько активно участвуют в жизни компании/бизнеса А также знает, на какие "красные флажки" стоит обратить внимание, чтобы вернуть сотрудникам мотивацию, а бизнесу рост!
Развиваясь, любая команда проходит ряд кризисов. И задача руководителя нащупать верную стратегию.
5 проблем, на которые стоит обратить внимание:
1. Недоверие
Когда доверие заменяют претензии и противоречия, коммуникация напоминает игру в “Сапера”. Сотрудники осторожничают, отделываются нейтральными фразами и шаблонными схемами.
❌Чисто механическое выполнение обязанностей. Понимаете о чем я, да?
Когда есть страх совершить ошибку или показать уязвимость, сотрудники редко обращаются за помощью, не интересуются опытом и мнением коллег.
Атмосфера доверия дарит уверенность каждому работнику: он не боится критики и насмешек, активно участвует в жизни команды.
2. Безответственность
Четкое следование должностным инструкциям или нежелание сделать "больше", чем нужно. О росте в таком коллективе не может идти и речи. Никто не считает себя ответственным за результат. Упускаются возможности, оттягиваются решения, команда буксует на месте.
3. Боязнь конфликтов
Здесь важно отличать соперничество и интриги от конструктивной критики. Когда обсуждаются идеи и действия, без перехода на личность.
Каждый сотрудник понимает, что редко идея принимается единогласно. Конструктивный конфликт самый быстрый способ решения сложной проблемы.
4. Нетребовательность
Нежелание сотрудников выходить из зоны комфорта, обсуждать ошибки других и признавать собственные. Возможно, не хотят испортить отношения или не уверены в качестве своей работы. Члены такой команды пытаются существовать автономно. Результат - недочеты, срыв сроков, снижение показателей.
5. Безразличие к результату
Когда собственные потребности и достижения поставлены выше общей цели.
Самая опасная проблема, которая приведет ваш бизнес к краху! ❌Нет развития ❌Нет амбициозности ❌Нет хорошего результата
Что делать?
❗️Пишите в личные сообщения https://t.me/ElenMineeva “Проблемы в коллективе” и я гарантированно помогу сдвинуться с мертвой точки!