Разъяснения дали в Минтруде (Письмо ведомства от 21.06.2023 №14-6/ООГ-4208).
В статье 65 Трудового кодекса перечислены документы, которые нужно предъявить при трудоустройстве. В эти документы не входит справка об установлении инвалидности.
В отдельных ситуациях из-за специфики работы у кандидата на вакантную должность могут запросить и иные документы. Однако работодатель не имеет права требовать документы, предоставление которых не предусмотрено законом. В статье 81 Трудового кодекса установлены основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Среди них нет такого основания как сокрытие при трудоустройстве информации об инвалидности. Это значит, что работодатель не вправе по своей инициативе уволить сотрудника лишь на том основании, что он не сообщил об инвалидности при приеме на работу.
Мы в ВК
Мы в Телеграм
Читать полезные статьи здесь