В современном мире (а в нашей любимой необъятной стране особенно) работодатели очень часто забывают о таком принципе регулирования трудовых отношений, как запрещение принудительного труда: они любыми законными и незаконными способами (кнутом и пряником, так сказать) пытаются заставить своих работников выполнять свои обязанности.
И на защиту работников встаёт статья 4 Трудового Кодекса РФ.
Часть первая вышеупомянутой статьи напоминает нам о том, что принудительный труд запрещён.
К слову сказать: запрет на принудительный труд у нас не только в Трудовом кодексе закреплён, но и в статье 37 Конституции РФ, где так же чётко сказано:
Принудительный труд запрещен.
Однако, если в Конституции РФ нам просто прописали истину, то в Трудовом кодексе дали определение принудительному труду:
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
Бесспорно, что многие сталкивались в своей работе с такой фразой от работодателя: "Не выполнишь - оштрафую". Так вот это и есть принудительный труд. И мы же все знаем, что такого дисциплинарного взыскания, как штраф, не существует? Конечно знаем, но я буду ещё не раз об этом напоминать. )))
Также мы с вами можем понять, для каких целей работодатель прибегает к принудительному труду:
- в целях поддержания трудовой дисциплины;
- в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
- в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
- в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
- в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Честно сказать я не встречала ни разу пример принудительного труда за участие в забастовках или за различи.
Эти случаи, обычно, пополняют судебную практику незаконных увольнений. Работник, например, участвовал в забастовке, его увольняют, он идёт в суд, и его восстанавливают (естественно).
И кстати, я пыталась найти хоть один пример из судебной практики именно по статье 4 ТК РФ и ни одного случая мне найти так и не удалось.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
- нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
- возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
То есть если ваш работодатель задерживает заработную плату или выплатил не в полном размере, и если вы считаете, что при выполнении задачи, поставленной работодателем, может возникнуть угроза для вашей жизни или вашему здоровью, то вы имеете полное право приостановить работу до устранения причин приостановки. И работодатель не имеет права вас принуждать к дальнейшей работе никакими угрозами.
Вот так коротко мы пробежались по статье 4 Трудового Кодекса, которая гарантирует работнику защиту от принудительного труда.
Я надеюсь, что мы не будем игнорировать существование такой замечательной статьи, а будем вспоминать о ней, и напоминать работодателям (особенно недобросовестным), что заставлять работать нас никто не может. )
Спасибо большое, что дочитали до конца, жду ваших оценок, комментариев и подписок. ))