Заместитель председателя Государственной Думы России Борис Чернышов предложил обязать работодателя сокращать рабочий день по требованию сотрудника при определённых высоких температурах в рабочем помещении.
Законопроект вносится на рассмотрение Госдумы 4 августа. "В целях защиты работника от воздействия повышенных температур (теплового излучения) и сохранения благоприятных условий труда на рабочем месте работник вправе требовать сокращения продолжительности рабочего дня. Работодатель по требованию работника обязан сократить рабочий день (смену): при температуре воздуха +28,5 °C — на один час; при температуре воздуха от +28,6 °C до +29 °C — на два часа; при температуре воздуха от +29,1 °C и выше — на четыре часа", — говорится в тексте законопроекта.
Согласно рекомендациям Роспотребнадзора, в настоящее время если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке +28,5 °C, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до +29 °C — на два часа, при температуре +30,5 °C — на четыре часа.
Законопроектом предлагается дополнить ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для сокращения продолжительности рабочего дня при работе в условиях повышенных температур воздуха.
"Целью законопроекта является совершенствование правового регулирования трудовых отношений, создание благоприятных условий труда и обеспечение соблюдения защиты прав и интересов работников при выполнении работ в условиях повышенных температур воздуха", — говорится в пояснительной записке.
Ранее руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервиса "Работа. ру" Татьяна Мощагина рассказала, какие нормы трудового графика существуют при жаркой погоде и имеет ли право сотрудник требовать сокращения рабочего дня в такой период. Как отметила специалист, когда речь заходит о возможности сокращения рабочего дня в жару, часто в качестве аргумента используются нормы Роспотребнадзора.
Она напомнила, что если температура воздуха в рабочем помещении повышается до +28,5 °С, то рабочий день должен быть сокращён на час. Если до +29 °С и +30,5 °С, то на два и на четыре часа соответственно, объяснила эксперт. "Если воздух прогревается до +32,5 °С, работать в таком помещении опасно и нежелательно. Это касается температуры внутри офиса. Если на улице +36 °С, а в вашем кабинете +25 °С, ни о каком сокращении рабочего времени речи не идёт", — рассказала Мощагина.
При этом она уточнила, что это "не требования законодательства, а рекомендации". "Однако работодатель в обязательном порядке должен соблюдать СанПиН, согласно которым температура воздуха в рабочем помещении не должна превышать +28 °С. Чаще всего работодатель просто устанавливает необходимое климатическое оборудование, снабжает коллектив прохладной питьевой водой или пересматривает рабочий график", — объяснила Мощагина.
Специалист подчеркнула, что требовать сокращения трудового дня можно в том случае, если на рабочем месте температура выше +28 °С, "а работодатель не собирается решать проблему". "При несоблюдении работодателем СанПиН нужно писать служебную записку на имя руководства и заявление в трудовую инспекцию, если записка останется без внимания. Работодателю грозит крупный денежный штраф за ненадлежащие условия труда", — добавила Мощагина.
Если работодатель сокращает сотруднику рабочие часы по своей инициативе, то, по словам собеседницы RT, это будет считаться простоем и оплачивается из расчёта ⅔ оклада или тарифной ставки. Она также рекомендовала "зафиксировать данные изменения в рабочем графике отдельным приказом о простое".
