В Ростовской области сокращается дефицит рабочих кадров. Особенно это заметно в отраслях промышленности и топливно-энергетического комплекса.
Взаимовыгодный симбиоз
По данным областной службы занятости, на сегодня системообразующим организациям промышленности и топливно-энергетического комплекса требуется 6,3 тыс. работников. За последний год на два и более процента снизился дефицит рабочих в обрабатывающей промышленности, в сфере транспортировки и хранения, в сельском хозяйстве, а также в строительстве.
Для решения проблемы кадров в 45 образовательных организациях обучают специалистов для промышленности и ТЭКа. В этом году выпустили около трёх тысяч студентов, освоивших дефицитные специальности. Ещё 11 тысяч ребят проходят обучение. «Индустриальные партнёры тесно взаимодействуют с учреждениями среднего профобразования. Учебные планы и программы согласовывают с потенциальными работодателями, — пояснили в донском правительстве. — На базе предприятий в регионе организовано семь учебно-производственных участков лицеев и колледжей».
Предприятия активно используют возможность целевого обучения студентов. Для оперативного обучения дефицитным специальностям задействован областной центр опережающей профессиональной подготовки. А также 39 лицензированных учебных центров предприятий. Только в учебном центре НЭВЗа ежегодно переобучаются до тысячи специалистов.
Производственную практику на предприятиях ежегодно проходят более 10 тысяч студентов вузов. С этого года вырос государственный региональный заказ на подготовку квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена по группам специальностей «машиностроение», «авиационная и ракетнокосмическая техника».
На селе есть нюансы
Тенденция снижения потребности в кадрах не во всех отраслях экономики остаётся устойчивой. По-прежнему очень ждут рабочие руки на селе. Там, к сожалению, есть и неприятные нюансы: половина обучившихся по аграрным направлениям специалистов не возвращаются работать в сельскую местность. «Ежегодно в сельскохозяйственные организации региона трудоустраиваются около 1000 новых специалистов. В основном, это выпускники образовательных учреждений. При этом каждый год около 900 работников и руководителей предприятий донского АПК увольняются», — заявил министр сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области Константин Рачаловский.
На селе наиболее востребованы механизаторы, водители и агрономы. Сегодня подготовку кадров для АПК в регионе ведут Донской государственный аграрный университет и Донской государственный технический университет, а также 17 училищ и колледжей сельскохозяйственного профиля. Всего в этих учреждениях обучаются более четырёх тысяч студентов по 12 специальностям.
Как показывает практика, приехавшие работать на село специалисты задерживаются в тех хозяйствах, где о них проявляли заботу руководители. Помогают с жильём, регулярно повышают зарплату, устраивают детей в детсады и школы, организовывают досуг. Один из таких примеров колхоз имени С. Г.Шаумяна в Мясниковском районе Ростовской области.
«Мы создали в колхозе комплексную социальную программу, направленную на то, чтобы молодые специалисты не искали других мест работы. Помогаем молодым супружеским парам с получением путёвок на отдых, при рождении ребёнка предусмотрены разнообразные выплаты обоим родителям, имеющим непрерывный трудовой стаж от полутора лет, — рассказал председатель колхоза Хачатур Поркшеян. — Детей принимаем в собственные детские садики и обеспечиваем возможность бесплатно посещать спортивные кружки. Колхоз выплачивает ежемесячные стипендии школьникам-отличникам и студентам, получившим целевые направления. Мы одобряем здоровый образ жизни и доплачиваем некурящим сотрудникам».