В решении от 27.06.2023 № 35-П Конституционный Суд РФ признал неприменимыми положения ч.1 ст.152 Трудового кодекса РФ, которые разрешали оплату сверхурочной работы только на основе тарифной ставки или оклада, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, если такая оплата не предусмотрена коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Согласно новым правилам, до внесения изменений в законодательство, оплата сверхурочной работы будет производиться следующим образом:
- За время, отработанное в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, работник будет получать зарплату на основе тарифной ставки или оклада, включая все дополнительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. При этом гарантируется, что заработная плата работника не будет ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в отклоняющихся условиях;
- За сверхурочную работу будет выплачиваться дополнительная сумма, рассчитанная по полуторной (за первые два часа) или двойной (за последующие часы) тарифной ставке или окладу, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Однако, основная зарплата работника за работу в рамках нормального рабочего времени будет учитываться при расчете сверхурочной оплаты.
Таким образом, оплата сверхурочной работы должна быть выше оплаты за аналогичную работу в обычное рабочее время.
Конституционный суд РФ отмечает, что это решение не является основанием для одностороннего отказа работодателя от условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих более высокую оплату сверхурочной работы. Также работодатель не может произвольно отменить уже сложившийся в организации более выгодный порядок оплаты сверхурочной работы.
Если у вас возникли вопросы по данному вопросу, рекомендуется обратиться к специалистам компании Финаби
Подпишитесь на наш телеграмм канал Вопрос-ответ по налогам, бухгалтерии для малого бизнеса в нем Вы сможете задать любой вопрос по бухгалтерии и налогам, а наши специалисты с удовольствием помогут решить его
#новостибизнеса #бизнес #кадры #малыйбизнес #кадровыйучет #бухгалтерия #1Сбухобслуживание #финаби #сотрудники #сверхурочные #доплата #компенсация #ООО #ИП
