В трудовых спорах как правило дела разрешаются в сторону работодателей, так как у них больше ресурсов и доказательной базы. Более качественное рассмотрение таких вопросов возможно при введении в России системы трудовых судов, рассказал в беседе с URA.RU руководитель правового департамента Конфедерации труда России, член Ассоциации «Юристы за трудовые права» Олег Бабич.
«Законодательство, связанное с трудовой деятельностью, — это особая сфера. Здесь отсутствует фактическое равенство сторон, то есть у нас всегда работник слабее, чем работодатель. Руководитель обладает всей полнотой доказательств по делу, все документы у него, он имеет ресурсы, чтобы обеспечить квалифицированную правовую поддержку своей позиции. Плюс, само трудовое право имеет особую специфику. У нас очень много выносится ошибочных решений, потому что судьи не понимают, не знают в полной мере этой отрасли права. Для того, чтобы быстро и качественно решать такие дела, желательно иметь суды, которые были бы заточены специально под их рассмотрение. Во многих странах Европы, в США существуют такие специализированные трудовые суды», — объяснил Олег Бабич.