Всем здраствуйте!
Смотрю на своих коллег, и в дзене, и в близком окружении, практически все работают по 6 дней в неделю, многие с утра до ночи.
Часть людей не имеют выходных вовсе, а те, кто имеют, называют выходным днем работу по дому.
Многие совмещают 2 или более работы, я сама так делаю.
Так было не всегда, помню, в моем детстве взрослые приходили с работы, имели возможность поиграть в карты с соседями, в домино, пообщаться.
Сейчас все доползают до дома без задних ног. Какие карты? Какое домино?
Соседей я почти не вижу. В доме недавно было жуткое происшествие, я не в курсе, а говорят, "весь дом гудел об этом две недели к ряду. Как ты могла не слышать?" Да очень просто.
При этом денег у людей больше не становится.
Никто не купил себе яхту или самолёт, например.) Зато живо откликаются на тему, что сыр стал дорогой, а тот, что с дырочками почти исчез полок, максимум 2 вида осталось на весь гипермаркет. То ли ноют, то ли правда?
Режим работы и отдыха не соблюдается давно. И повсеместно.
Вторая работа у меня водитель, вы в курсе. Вы видели, какие жуткие туалеты у них на конечных остановках? Кондиционеры нигде не работают. И это про бюджетировании города и рекламе умных кварталах, куда можно попасть только по биометрии. И это при качелях в центре города за 20 миллионов, на которых никто не качается. Лоск есть. А толку нет, по факту.
Мы работаем не меньше японцев и китайцев, которые славятся своей стойкостью и работоспособностью.
Японские инженеры создали капсулы для сна с поддержкой головы, ягодиц, голеней и стоп. Подобные аппараты планируют установить на рабочих местах в офисах, чтобы работники могли быстренько отдохнуть.
Проведя всего 20 минут в капсуле можно улучшить работоспособность, повысить концентрацию внимания и избавиться от стресса.
Главное условие – перед погружением в капсулу выпить кофе. Выглядит это так:
Нам о подобном остаётся только мечтать. Даже не надеяться.
Многие торговые компании тоже перешли на такую модель управления, когда уставшего, измотанного сотрудника просто меняют на другого. Того, кто в первые полгода полон энтузиазма и думает, что он справится со всеми задачами и даже больше. Он то уж точно добьётся гораздо большего, чем его предшественник.
По факту все ключевые места в компаниях всегда будут заняты своими: "сыночками, племянниками" и т. Д. Как раньше, из подмастерья в руководители пути нет.
Люди перестали цениться.
Моё мнение такое.
С теплом и любовью, Анна