Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан создать для сотрудников безопасные условия на рабочем месте. Это касается в том числе температуры в офисе или производственном помещении. В частности, если в жаркую погоду воздух в здании прогревается до 28,5 градуса, продолжительность рабочего дня положено сокращать, отметил в интервью радио Sputnik член ассоциации "Юристы за трудовые права", юрист Олег Бабич. "У нас трудовое законодательство предполагает, что при температуре выше определенных значений время работы должно сокращаться. Предельная норма, при которой сохраняется стандартная продолжительность рабочего дня, – это 28 градусов. Если температура в помещении превышает этот порог на 0,5 градуса, надо сокращать рабочий день на один час. Если воздух прогревается до 29 градусов, то на два часа. При температуре 30,5 градуса – на четыре часа", – уточнил Олег Бабич. Кроме того, в жару работодатель должен обеспечивать сотрудников питьевой водой, продолжил юрист. "Также работодатель до
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан создать для сотрудников безопасные условия на рабочем месте. Это касается в том числе температуры в офисе или производственном помещении. В частности, если в жаркую погоду воздух в здании прогревается до 28,5 градуса, продолжительность рабочего дня положено сокращать, отметил в интервью радио Sputnik член ассоциации "Юристы за трудовые права", юрист Олег Бабич.
"У нас трудовое законодательство предполагает, что при температуре выше определенных значений время работы должно сокращаться. Предельная норма, при которой сохраняется стандартная продолжительность рабочего дня, – это 28 градусов. Если температура в помещении превышает этот порог на 0,5 градуса, надо сокращать рабочий день на один час. Если воздух прогревается до 29 градусов, то на два часа. При температуре 30,5 градуса – на четыре часа", – уточнил Олег Бабич.
Кроме того, в жару работодатель должен обеспечивать сотрудников питьевой водой, продолжил юрист.
"Также работодатель должен обеспечивать сотрудников при таких высоких температурах прохладительными напитками. Без воды в жару работать невозможно. Еще работодатель должен обеспечить медицинскую помощь и наличие аптечек на рабочих местах. Такие правила", – пояснил Олег Бабич.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.