Кадровая ситуация на рынке сейчас такова, что мы наблюдаем значительное увеличение спроса на разработчиков уровня middle и senior. Компании все больше осознают важность опыта и экспертизы при найме специалистов. Но только ли опыт и хорошие hard skills необходимы, чтобы получить заветный оффер и приступить к крутому проекту? Давайте разбираться.
Этап 1. Собеседование с HR
Собеседование c HR-специалистом позволяет компании оценить навыки и знания кандидата, а также проверить, как он может работать в команде. И на таких собеседованиях даже опытные кандидаты могут совершать ошибки, которые не позволят им получить предложение о работе.
Ошибка №1. Не указывать свою реальную локацию и пожелания по работе в резюме
Кандидаты часто не указывают свое реальное место жительства в резюме на работных сайтах. Или специалист пишет, что он живет в России, а по факту он уже полгода как переехал в Турцию. Такие несоответствия усложняют работу рекрутеров и отнимают время у кандидатов, когда с ними связываются по нерелевантным запросам.
Укажите как можно больше деталей, которые важны для вас в работе. Напишите в резюме, если вы хотите работать только по ИП/ГПХ или с конкретными технологиями — все это ускорит процесс подбора.
Ошибка №2. Забыть про софт скиллы
Одной из основных ошибок, которую может совершить кандидат, является подготовка к собеседованию только технической стороны. Хотя это, конечно, важно и необходимо, но другие аспекты также важны для успеха на работе. Например, коммуникационные навыки, умение работать в команде, эмпатия и т.д. Эти навыки могут быть решающими факторами при оценке кандидата.
Несоблюдение профессиональной этики, нежелание слушать других и неуважительное отношение к интервьюерам могут создать плохое впечатление и стать причиной непрохождения собеседования.
Ошибка №3. Не обеспечить нужные условия для собеседования
По тому, как вы подготовились к интервью, можно сказать, насколько вы замотивированы в том, чтобы работать в компании.
Заранее проверьте, работает ли у вас камера, сможете ли вы обеспечить тишину на собеседовании и не «отвалится» ли у вас интернет в процессе. Все это поможет не нервничать и не сбить настрой всего интервью.
Позаботьтесь о том, чтобы у вас был нормальный задний фон – никаких разбросанных носков. И не забудьте одеться. =)
Ошибка №4. Иногда лучше жевать, чем говорить
Если вы не работали с какими-то технологиями, а просто читали про них или «рядом проходили», не надо приукрашивать ситуацию. На техническом собеседовании вас будут об этом спрашивать, и все вскроется. Лучше сказать, что забыл, чем начинать незаметно искать в интернете, думая, что HR этого не видит.