Вопросы, которые не следует задавать работодателю на собеседовании при приеме на работу и что спрашивать вместо этого.
Если вы не задали никаких вопросов на собеседовании, значит работа вам не интересна. Так считает большинство работодателей. В то же время, неправильно заданные вопросы могут снизить ваши шансы в бесчисленное количество раз.
Хотите, чтобы собеседование прошло успешно? Собрали перечень вопросов, которые лучше не задавать работодателю, чтобы избежать неприятных ситуаций и соблюсти профессиональные нормы.
Зарплата и бонусы
Финансовое вознаграждение - то, ради чего мы ходим на работу и, несомненно, – важнейший аспект при выборе места работы для соискателя. Однако вопросы о зарплате и бонусах следует отложить до момента, когда работодатель самостоятельно инициирует обсуждение условий трудового договора. Лучше сосредоточиться на обсуждении ответственностей и ожиданий по отношению к должности. Так вы продемонстрируете свою заинтересованность и то, что вас привлекает, в первую очередь, сама вакансия, а не размер вознаграждения.
Расписание и график работы
Удаленка или гибридный формат работы сегодня – привычное дело, и для многих кандидатов важно, чтобы график был комфортным и удобным. Однако вопросы о возможности адаптивного графика или “удаленки” лучше задавать только тогда, когда работодатель сам начнет обсуждение условий трудового договора. Вместо этого можно узнать о культуре компании и ожиданиях работодателя по отношению к рабочему графику.
Название компании и должности
Вы активно ищете работу, вам назначают по несколько собеседований в день, и на очередной встрече с работодателем вы забыли, чем занимается компания и на какую вакансию вы претендуете. Конечно, можно уточнить у работодателя. Только вряд ли ему это понравится. А в перспективе может стоить вам достойного места работы.
Правила хорошего тона говорят о том, что к собеседованию неплохо готовиться заранее. Ну а если вы все же не успели это сделать или по какой-то причине забыли, куда пришли устраиваться, постарайтесь сделать все, чтобы работодатель этого не заметил.
Вместо неподходящих вопросов, сфокусируйтесь на задании вопросов, связанных с потенциальными задачами и проектами, развитием карьеры, ожиданиях от роли и возможностях для профессионального роста. Такие вопросы помогут вам получить информацию, необходимую для принятия решения о том, подходит ли данная компания и должность вам.