К тестовым заданиям от компаний все относятся по-разному. Часто можно услышать: «Я тако-о-е тестовое выполнил, а они меня не взяли! Зачем тогда делал!»
Действительно, зачем выполнять работу для компании, если нет никаких гарантий? В статье рассказываем, зачем. Давайте посмотрим на тестовые с двух позиций: работодателя и кандидата.
Что делает работодатель, чтобы найти сотрудника
Это были очень приблизительные подсчеты, по которым полный цикл найма занимает около 7 месяцев. И это — только поиск и адаптация сотрудника.
Что будет, если убрать тестовое задание?
Цикл найма будет повторяться из раза в раз: люди не найдут работу мечты и будут устраиваться куда-то повторно, а компания потерпит убытки, потому что не получит результата.
А представьте, сколько оплачиваемых рабочих часов HR, рядовых сотрудников и директора (если он участвует в собеседованиях) пропадут впустую?
Почему тестовое выгодно сотруднику?
Конечно, кандидата можно определить по резюме, но там он может и приврать, а тестовое расставит все по местам.
Например, в описании вакансии указан навык, которым Иван не обладает. Он не знает, что то, что он уже делал, называется именно так. И не указывает это, чтобы «не опозориться». Однако, эйчару (это модифицированный кадровик) понравилось, как Иван составил резюме и указал релевантный опыт.
Специалист пригласил Ивана на собеседование и был доволен его самопрезентацией. Несмотря на то, что один пункт из вакансии остался «незакрытым», Ивану приходит тестовое задание. А в нем — ровно то, что Иван выполнял на прежней работе, но называется немного иначе.
Иван радуется, выполняет тестовое за полдня и отправляет эйчару. Он принят!
Тестовое задание идеально для начинающих специалистов: откуда у вас опыт работы, если вы не работали? Особенно если вы не проходили курсы в Академии Eduson, на которых мы формируем портфолио из учебных проектов.
Тестовое поможет вам:
- получить релевантный опыт, делая то, что нужно сфере прямо сейчас;
- предложить актуальные навыки будущему работодателю;
- решить разноплановые задачи, которые вы сами себе вряд ли поставите, и развить креативность.
Каждое тестовое можно грамотно упаковать в кейс — и у вас уже есть портфолио, ведь задания от работодателей обычно состоят из реальных ежедневных задач. Разве не выгодно?
Когда не надо делать тестовое
Иногда под видом тестового недобросовестные работодатели закрывают срочные задачи, которые некому сделать. Работы после них, скорее всего, не будет.
Как распознать мошенников:
- указывают сжатые сроки и не уточняют, когда вам удобно сдать задание («сдайте сегодня, иначе как мы поймем, что вы заинтересованы»);
- дают очень абстрактное описание задачи, будто не понимают, что им нужно («вы сами должны знать, как делать»);
- после уточняющих вопросов становятся агрессивными, переходят на манипуляции («не хотите работать — так и скажите, нам лентяи не нужны»).
Не хотим хвастаться, но мы в Академии Eduson заботимся обо всех кандидатах — и дарим курс за каждое выполненное тестовое :) Кандидат может выбрать из четырех курсов: «Базовый Excel», «Психология», «Тренажер по русскому языку» и «Soft skills».
Как хорошо сделать тестовое
Наконец вы встретили «ту самую» компанию: и зарплата устраивает, и тестовое адекватное, все понятно. Как зарекомендовать себя через документ и в чате с эйчаром?
Соблюдайте договоренности и этикет. Вас могут спросить, когда удобно прислать тестовое, — укажите комфортный срок, но и не «через неделю», потому что время будет только на выходных. Помните, что ваша пунктуальность — основа успеха.
А еще не пишите поздней ночью или ранним утром, лучшее время — с 12 до 17 часов.
Будьте внимательны. Если возникают вопросы — перечитайте задание несколько раз, посмотрите дополнительные источники или сайт компании. Возможно, какие-то уточнения специально опущены, чтобы проверить, насколько вы готовы погружаться сами.
Подсказок нет? Смело задавайте вопросы! Это выделит вас среди остальных и покажет, что вы заинтересованы, а не пятое по счету задание делаете.
Покажите ход решения. Помните, как на математике? «Мне не важно, что у тебя правильный ответ, — покажи, как именно решил пример». Вот это то же самое: работодателю хочется понять логику ваших мыслей, чтобы понять, сработаетесь или нет. Если уместно что-то прокомментировать, оставьте заметки прямо в документе.
Боюсь менять работу и делать тестовые
Наши студенты приходят с таким запросом — страшно, сложно, непонятно. Мы вместе распутываем клубок сомнений на курсах от Академии Eduson: обучаем только актуальным навыкам, вместе с HR-специалистами составляем резюме и помогаем грамотно презентовать себя.
На некоторые профессии есть специальные условия: полностью сопровождаем в трудоустройстве, если не получается найти работу — возвращаем деньги.
А вы делали тестовые, когда устраивались на работу? Было ли такое требование?