Для приема визовых иностранных граждан определенных профессий работодателю сначала нужно получить квоту. Только потом можно будет заниматься оформлением разрешения на привлечение, рабочего приглашения и разрешения на работу для иностранца.
Чтобы получить квоту компания подает заявку, которую рассматривает специальная комиссия. Эта комиссия выносит решение о том, выделять ли квоту, в каком размере или отказать. В 2023 году новые заявки на квоту принимаются на 2024 год. На 2023 год новую квоту не получить, можно только подать заявку на корректировку, если квота была получена в 2022 году. 16 марта был опубликован Приказ Минтруда России N 171н, который вступил в силу 29 апреля. Согласно этому приказу будут сокращены сроки рассмотрения и согласования поступивших заявок комиссией субъекта РФ, а также сроки определения ей размера увеличения (уменьшения) заявленной потребности.
Основное изменение состоит в том, что ранее комиссия принимала решение по заявке в течение 25 календарных дней с даты поступления заявки, сейчас этот срок сокращен до 15 дней. В случае, если подается заявка на уменьшение или увеличение потребности в текущем году, то срок решения и ответа уполномоченного органа сокращен с 30 и 35 дней до 20 дней.
В целом, такие изменения позволят быстрее скорректировать потребность, если квота на этот год уже была получена. Если работодатель не подавал документы на квоту в 2022 году, то в этом году он ее не получит все равно. Тут ускорения не получится. Поэтому если компания планирует работать с визовыми иностранцами в 2024 году, то уже сейчас нужно готовить и подавать заявку на таких сотрудников.
Если квоты нет, но сотрудник нужен уже в этом году, то рекомендуем рассмотреть вариант приема его в качестве высококвалифицированного специалиста. Для приема визового сотрудника в этом качестве не требуется квота, срок оформления сокращается до 1 месяца, профессия и реальная квалификация не имеют значения, а заработная плата не во всех случаях должна достигать 167 тысяч рублей в месяц.