Новое постановление Совета Министров от 02.09.2022 года, номер 585, внесло изменения в "Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе" (утверждено постановлением Совмина от 08.07.2013 года, номер 597). В новой редакции Положения были определены основания для обязательного снижения или лишения премий, бонусов и вознаграждений руководителей.
Согласно Положению, условия оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций, в которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, определяются. Однако существуют основания, по которым руководитель может быть лишен премий, бонусов и вознаграждений.
Одним из таких оснований является непринятие мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины, а также обеспечению безопасных условий труда в организации, которой он руководит. Это означает, что руководитель должен активно заботиться о соблюдении всех требований и норм, связанных с безопасностью работников и их рабочих мест, а также обеспечивать выполнение производственных и исполнительских стандартов.
Также руководителю могут снизить или лишить премий, бонусов и вознаграждений за реализацию продукции, товаров, работ или услуг, не соответствующих требованиям стандартов. Это подразумевает, что руководитель должен гарантировать качество и соответствие выпускаемой продукции или услуг требованиям и стандартам, установленным для данной отрасли.
Кроме того, руководитель может быть лишен премий, бонусов и вознаграждений за не достижение превышения роста производительности труда над ростом номинальной начисленной среднемесячной заработной платы. Это означает, что руководитель должен стремиться к повышению эффективности работы своей организации и обеспечению роста производительности труда свыше уровня роста заработной платы.
Постановление вступило в силу с 07 сентября 2022 года и будет применяться к руководителям государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе. Эти изменения имеют цель повысить ответственность руководителей и стимулировать их к соблюдению стандартов, обеспечению безопасности и повышению производительности труда.