Вы когда-нибудь испытывали месть на рабочем месте? Это может быть сложно для всех участников, не говоря уже о потенциальном ущербе, который это может нанести вашим отношениям с коллегами или руководителем. Но как выглядит месть на рабочем месте и как ее предотвратить?
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Растущее количество исследований показало, что месть на рабочем месте является распространенной и дорогостоящей проблемой в бизнесе, в первую очередь из-за ее разрушительного воздействия на культуру и моральный дух организации.
Итак, что такое месть на рабочем месте или возмездие на рабочем месте ? И каковы эффекты, как краткосрочные, так и долгосрочные? Самое главное, как предприятия могут предотвратить возникновение этой проблемы?
Для любого бизнеса, стремящегося свести к минимуму сбои в работе, вызванные активными и пассивными формами мести, воспринятыми или оправданными в офисе, крайне важно знать, что играет роль в мотивации такого поведения, а также эффективные стратегии его предотвращения .
В этой статье мы обсудим, как выглядит месть на рабочем месте, возможные побочные эффекты такого поведения и как вы можете предотвратить его появление в вашей компании.
Как выглядит месть на рабочем месте?
Оставленное без внимания поведение мести может нанести значительный финансовый и эмоциональный ущерб.
Организации должны распознавать признаки мести со стороны сотрудников и быстро реагировать на них, прежде чем они выйдут из-под контроля.
1. Молчаливое обращение
Один из самых пассивно-агрессивных методов, которые люди используют, чтобы отомстить на рабочем месте, — это молчание.
Это может включать в себя отказ общаться или сотрудничать с другими коллегами, игнорирование электронных писем и телефонных звонков или разговоры, чтобы скрыть обиду.
Молчаливое обращение — это форма психологической манипуляции, которую можно использовать, чтобы заставить кого-то почувствовать себя бессильным и незначительным.
Его также можно использовать, чтобы наказать кого-то за что-то неправильное или выразить гнев и негодование.
Молчаливое обращение может иметь серьезные последствия на рабочем месте, поскольку оно может привести к снижению производительности, напряженным отношениям между коллегами и даже к судебному преследованию, если оно будет расценено как домогательство или дискриминация.
2. Очернение в Интернете
Люди часто могут жаловаться онлайн, либо рассказывая о своей ситуации в социальных сетях, либо публикуя негативные отзывы о компании или человеке, которому они мстят.
Очернение в Интернете — это форма мести на рабочем месте, которая может иметь серьезные последствия.
Это может нанести ущерб репутации человека или компании, ставшей жертвой, а также может привести к судебному иску, если комментарии носят клеветнический характер.
Когда кто-то выкладывает свои жалобы в Интернете, он должен знать, что его слова могут иметь далеко идущие последствия.
Даже если они не называют имен и не используют идентифицирующую информацию, их комментарии все равно можно отследить до них.
3. Табель учета рабочего времени
Еще один способ, которым некоторые сотрудники мстят тем, кто их обидел, — это подделка табеля рабочего времени, добавление фальшивых часов или вычитание реальных, чтобы выставить кого-то другого в плохом свете, в то время как они получают от этого финансовую выгоду.
Этот тип мести на рабочем месте особенно распространен в отраслях, где работникам платят по часам, таких как розничная торговля или гостиничный бизнес.
Это также можно увидеть в других отраслях, таких как строительство или производство, где работникам могут платить за конкретные задачи.
Когда сотрудник корректирует свое расписание, он, по сути, ворует у своего работодателя и может столкнуться с серьезными последствиями, если его поймают.
Их могли не только уволить, но и обвинить в мошенничестве или краже.
4. Саботаж
Саботаж чьей-либо работы может быть таким же простым, как изменение нескольких ключевых слов в отчете для раскрытия конфиденциальной информации, которая может навредить как бизнесу, так и вовлеченному лицу.
В любом случае, это гнусное деяние, и оно карается законом, если оно будет обнаружено и доведено до сведения должным образом.
Саботаж на рабочем месте является серьезным преступлением и может иметь длительные последствия.
Важно помнить, что месть никогда не является ответом, и лучше обсудить любые претензии с руководством или HR, вместо того, чтобы пытаться отомстить.
Когда кто-то саботирует работу другого человека , он, по сути, пытается навредить ему профессионально.
Это может означать что угодно, от удаления важных файлов до распространения ложных слухов о них.
Саботаж — это форма мести на рабочем месте, которая может иметь серьезные последствия, включая увольнение и судебный иск.
5. Сплетни и слухи
Сплетни и слухи не могут считаться формальной формой мести на рабочем месте, но сплетники видят в них средство нанести ущерб чьей-либо репутации и привести к их окончательному падению внутри организации, будь то правда или ложь.
Это делает его эффективным способом избавления от разочарований, отличным от упомянутого выше.
Сплетни и слухи могут нанести ущерб репутации человека, особенно на рабочем месте. Это может привести к тому, что люди будут подвергнуты остракизму или даже уволены с работы, если сплетни будут достаточно серьезными.
Сплетники также могут использовать эту тактику, чтобы попытаться навлечь на кого-то неприятности со своим начальником или коллегами, распространяя о них ложную информацию.
Сплетни и слухи могут быстро распространяться по организации, и их бывает трудно остановить.
Сотрудники должны помнить, что сплетни никогда не являются ответом и что они могут иметь серьезные последствия, если зайти слишком далеко.
6. Тайное накопление
Тайное накопление — еще одна форма мести на рабочем месте, которую некоторые люди используют, чтобы отомстить своим коллегам.
Это включает в себя сбор и хранение конфиденциальной информации, такой как электронные письма, документы или другие данные, для последующего использования против кого-либо еще.
Этот тип мести может быть особенно разрушительным, если информация используется для дискредитации чьей-либо репутации или даже приводит к его увольнению из компании.
Тайное накопление — это форма пассивно-агрессивного поведения, которую бывает трудно обнаружить.
Работодатели должны знать об этом типе поведения и принимать меры для предотвращения его появления на рабочем месте .
Это включает в себя установление четких политик в отношении того, какая информация является конфиденциальной, и обеспечение того, чтобы все сотрудники понимали последствия обмена или хранения конфиденциальной информации.
Кроме того, работодатели должны иметь системы для мониторинга деятельности сотрудников и выявления любого подозрительного поведения.
7. Работа против целей компании
Еще один способ отомстить на рабочем месте — работать против целей компании.
Это может включать намеренное несоблюдение сроков, невыполнение задач или даже саботаж проектов.
Этот тип мести особенно вреден, поскольку может привести к снижению производительности и прибыли компании, что может иметь долгосрочные последствия.
Важно помнить, что такое поведение недопустимо и может привести к серьезным последствиям.
Если вы чувствуете, что кто-то работает против целей компании, важно заявить об этом и решить эту проблему.
Поговорите со своим руководителем или отделом кадров, чтобы убедиться, что ситуация разрешена должным образом.
Также важно помнить, что месть в любой форме никогда не бывает хорошей идеей и может иметь серьезные последствия для обеих сторон.
Последствия мести на рабочем месте
Месть — это инстинкт, но это не значит, что на него нужно действовать. На рабочем месте последствия мести могут выйти далеко за рамки того, что мы сначала себе представляли.
В лучшем случае они могут иметь незначительные последствия; однако некоторые случаи привели к экстремальным инцидентам и крупным увольнениям.
1. Потеря производительности
Когда сотрудники используют тактику мести, например, сплетничают о работодателе или саботируют проект, результатом обычно является снижение производительности труда и морального духа .
Это может привести к снижению доходов, плохому обслуживанию клиентов и испорченным отношениям с сотрудниками.
2. Увеличение скорости оборота
Рабочее место, в которое проникло мстительное поведение, может нанести ущерб компании в долгосрочной перспективе.
Сотрудники, скорее всего, будут страдать от эскалации эмоций из-за домогательств, издевательств и других проблем, чувствительных к атмосфере.
Это может привести к высокой текучести кадров, поскольку сотрудники ищут работу в другом месте в поисках лучших условий труда.
3. Юридический иск
Работодатели имеют полное право защищать свой бизнес и инвестиции от актов мести со стороны своих сотрудников, преднамеренных или нет.
Если надлежащие меры не будут приняты на раннем этапе для предотвращения таких действий, компания может быть вынуждена подать в суд после того, как ущерб был нанесен, что часто приводит к денежному ущербу, который наносит ущерб прибыли и репутации компании.
4. Суматоха на рабочем месте
Месть на рабочем месте может оказать разрушительное воздействие на общий моральный дух организации.
Когда сотрудники постоянно участвуют в актах мести, это создает враждебную и токсичную среду, которая может привести к повышению уровня стресса, снижению производительности и даже проблемам с физическим или психическим здоровьем.
Этот тип беспорядка на рабочем месте также может привести к тому, что сотрудники станут отстраненными и незаинтересованными в своей работе, что приведет к дальнейшему снижению производительности.
5. Ущерб репутации
Месть на рабочем месте также может нанести ущерб репутации организации.
Если сотрудники совершают акты мести, это может привести к негативной огласке и снижению доверия клиентов.
Это может быть особенно разрушительным для компаний, успех которых во многом зависит от их репутации.
Кроме того, если компания будет вынуждена подать в суд на сотрудника, это может нанести дополнительный ущерб репутации компании.
Предупреждающие признаки того, что кто-то может замышлять месть
Месть — это желание причинить боль тому, кто причинил эмоциональный стресс — реальный или воображаемый.
К сожалению, все больше и больше людей испытывают желание отомстить кому-то за какую-то предполагаемую несправедливость. Это может варьироваться от легких шуток до злобных нападений.
Таким образом, важно следить за ранними предупреждающими признаками неблагоприятных действий, прежде чем они станут слишком серьезными.
1. Внезапные изменения в поведении
Самый очевидный предупреждающий знак, на который вы можете обратить внимание, — это внезапное изменение поведения человека.
Это может быть что угодно: от необычно замкнутого и тихого до все более агрессивного и раздражительного.
Люди, замышляющие месть, часто испытывают целый ряд противоречивых эмоций, когда они справляются со своим гневом и чувством предательства, что часто заставляет их выражать свои чувства непредсказуемым образом.
2. Самоизоляция
Еще один распространенный предупредительный знак — это когда кто-то целенаправленно начинает отстраняться от окружающих.
Это похоже на инстинктивную попытку защитить свой план и сохранить его в секрете, пока они не найдут идеальный момент, чтобы действовать по нему.
Если кажется, что человек больше не заинтересован в разговорах с вами, или он внезапно перестает общаться с друзьями и семьей, возможно, стоит задуматься.
3. Чрезмерное любопытство к определенным темам
Если кто-то планирует отомстить кому-то другому, то, скорее всего, он сначала захочет узнать больше о человеке, особенно информацию, которая может помочь ему достичь своей цели быстрее и эффективнее.
Поэтому важно следить за такими признаками, как необычные вопросы, не связанные с темами, которые вы ранее с ними обсуждали, или чрезмерный интерес к какому-либо конкретному предмету, который может иметь отношение к предполагаемой цели/жертве.
4. Демонстрация признаков одержимости
Когда кто-то начинает зацикливаться на чем-то или ком-то другом, это обычно является одним из самых больших красных флажков, что что-то более зловещее может происходить у вас под носом все это время.
Если кто-то, кажется, выступает за справедливость, но дико реагирует всякий раз, когда об их предполагаемой цели говорят в любом контексте, можно предположить, что их намерения больше не чисты.
5. Прямые намеки на действие
Наконец, еще один ключевой предупреждающий знак, который стоит учитывать, — это всякий раз, когда человек открыто ссылается на совершение чего-то насильственного или враждебного по отношению к другому человеку без каких-либо реальных оправданных причин для этого.
Такое неустойчивое поведение не может длиться слишком долго, если не будет найдено выхода достаточно быстро, поэтому убедитесь, что вы внимательно слушаете, когда кто-то прямо заявляет о своих потенциальных планах.
Какие шаги предпринять, если вы стали жертвой мести на рабочем месте
Если вы обнаружите, что стали жертвой мести на рабочем месте, важно понять, какие шаги вам нужно предпринять, чтобы защитить себя и вернуть себе силу и достоинство.
1. Задокументируйте хронологию событий
Документирование деталей является одним из наиболее важных шагов, которые необходимо предпринять, чтобы подать иск и добиться справедливости.
Когда вы чувствуете себя атакованным или жертвой, вашим приоритетом должно быть документирование каждого случая домогательства или мести.
Эта временная шкала должна включать даты, имена присутствовавших людей, то, что было сказано или сделано, любые отправленные сообщения и любую другую относящуюся к делу информацию, которая может помочь вам доказать свою правоту в суде.
2. Соберите доказательства
Сбор доказательств является важным шагом, который необходимо предпринять, если вы подаете иск против кого-то, кто пытался отомстить вам на рабочем месте.
Фотографии, аудиозаписи, электронные письма и текстовые сообщения — все это считается заслуживающими доверия доказательствами, которые можно использовать в качестве обоснования вашего иска в суде.
3. Обратитесь за поддержкой
Никто не должен проходить через этот опыт в одиночку.
В это время важно обратиться за поддержкой к своей семье и близким друзьям, чтобы у вас было чувство эмоциональной безопасности и стабильности во время прохождения процесса.
4. Поговорите со своим адвокатом
Когда дело доходит до мести на рабочем месте, важно проконсультироваться с юристом, который может дать вам юридические советы и рекомендации.
Адвокат может помочь вам понять ваши права и действующие законы, защищающие вас от мести на рабочем месте.
Они также могут помочь вам определить наилучший способ действий в вашей ситуации и посоветовать, как поступить с подачей иска или иным судебным иском против человека, который хочет отомстить.
5. Подать жалобу в отдел кадров
Подача жалобы в отдел кадров — еще один важный шаг, если вы стали жертвой мести на рабочем месте.
Отдел кадров может предоставить вам ресурсы и помощь в разрешении ситуации, а также расследовать любые претензии, которые были выдвинуты против вас.
Они также могут помочь выступить посредником между обеими сторонами и обеспечить соблюдение всех законов и правил.
Кроме того, они могут подсказать, как справиться с ситуацией, и помочь вам предпринять необходимые шаги, чтобы защитить себя.
Лучшие практики предотвращения мести на рабочем месте
Со временем появились передовые методы предотвращения мести на рабочем месте. Давайте обсудим некоторые из них прямо сейчас, чтобы у вас была более приятная и продуктивная рабочая среда.
1. Признавайте чувства
Позвольте разумным сотрудникам выражать свои чувства, не опасаясь возмездия.
Если вы потратите время на то, чтобы выслушать людей и спокойно обработать эмоции, это может иметь большое значение для предотвращения тактики мести на работе.
2. Внедрение политик
Обеспечьте наличие открытых каналов связи между руководством и сотрудниками и заранее изложите политику разрешения конфликтов.
Это создаст здоровую среду, в которой можно будет подавать жалобы, не опасаясь последствий или возмездия против сотрудников или руководства.
3. Поощряйте конструктивную критику
Поощряйте критику продуктивно и убедитесь, что всем комфортно ее высказывать, не беспокоясь о возможных последствиях.
Поощрение сотрудничества поможет сотрудникам чувствовать себя более связанными и предотвратит возникновение какой-либо изолированной враждебности между коллегами из-за разногласий или ошибок.
4. Создайте границы
Создание и передача четкого набора ожиданий в отношении поведения на рабочем месте может помочь избежать эскалации и потенциальной возможности поспешного осуществления сценариев мести из-за враждебного поведения, оскорбительного языка или физических ссор.
5. Используйте инструменты обратной связи
Используйте инструменты обратной связи, такие как опросы, опросы, инструменты сравнительного анализа и обзоры производительности, в качестве упреждающих мер для проактивного решения проблем на постоянной основе, прежде чем они выйдут из-под контроля и станут неразрешимыми для членов команды.
Заключение
Месть на рабочем месте — очень реальная и разрушительная проблема, к которой нужно относиться серьезно.
Это имеет далеко идущие последствия как для организаций, так и для отдельных лиц, от возможности привести к снижению производительности и судебных исков до значительных личных последствий в виде долгосрочного психологического ущерба.
Чтобы эффективно свести к минимуму количество жалоб на репрессалии, работодатели должны знать о потенциальных предупреждающих знаках, создавать атмосферу, в которой сотрудники могут без страха высказывать опасения, устанавливать четкие правила, касающиеся домогательств и издевательств, и следить за тем, чтобы каждый в их организации нес ответственность за их поведение.
Организации могут продвигать здоровую рабочую среду и обеспечивать надлежащее уважение ко всем сотрудникам, если они примут быстрые меры против любых случаев мести на рабочем месте и разработают надлежащие стратегии предотвращения.
- Рекомендуем к прочтению: Чек-лист соискателя: как пройти собеседование
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
Кадровое агентство IT and Digital | 5500+ закрытых ит вакансий | 150+ положительных отзывов от клиентов | Закрываем вакансии до 14 дней | Подробности и отзывы по ссылке!
