Идёт мозговой штурм на важную тему. Замечаю, что двое из пятнадцати разговаривают друг с другом в стиле «а что он здесь делает?».
⠀
Люди вроде вместе, но кое-кто тонко игнорирует слова другого, демонстративно смотрит «сквозь» и меняется в интонации и лице, когда приходится что-то обсуждать. Летают случайные колкости.
⠀
Речь в команде идёт о новом проекте, в котором понадобится вся сила и сплочённость.
–Могу я вас остановить? Когда вы сейчас обсуждали, кое-что у вас звучало с давлением на интонации. Что это?
–О, не обращай внимания, они уже два года через губу общаются, каждый бьется за свою правоту.
–Два года? И что вы с этим делаете?
–Ничего, сами разберутся.
–А как это влияет на сплоченность и кайф?
–Никак, для них это нормально, нам пофиг, пусть договариваются.
–А как это влияет на конечный результат?
–Никак.
–Да? У кого-то из вас другая цель параллельно, и тогда все психологически не могут полностью быть в проекте. Как насчёт того, что вы разделяетесь на «мы» и «они»?
⠀
Вопрос п
