Работодателям надо пересмотреть свои расчеты с сотрудниками под новые правила от Конституционного суда. По новым расчетам выплаты работникам должны вырасти.
Как по-новому считать зарплату
Компания оплачивала сверхурочные исходя из оклада. При этом его размер был почти в пять раз меньше той суммы, которую получал работник в месяц с учетом доплат и надбавок. Сотрудник посчитал такой подход несправедливым и обратился в суд. Но судьи аргументы работника не приняли (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 № 88-3731/2022). Причем сотруднику отказали в передаче дела в Верховный суд. В итоге спор дошел до Конституционного суда (постановление от 27.06.2023 № 35-П). Он возник вот из-за чего.
Первые два часа сверхурочной работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК). При этом в Трудовом кодексе сейчас не говорится, как именно считать доплату, какие части зарплаты увеличивать в полтора или два раза. В статье 152 ТК в принципе нет упоминаний об окладе или о тарифной ставке в отличие, например, от статьи 153 ТК, которая регулирует оплату работы в выходной.
Если зарплата состоит только из оклада или тарифной ставки, за сверхурочную работу сотрудник автоматически получит большую оплату, чем за работу в нормальных условиях. Но если зарплата состоит из нескольких выплат, повышенная оплата не гарантирована.