Собеседование — это ключевой этап в процессе отбора кандидатов на работу. На этом этапе работодатель имеет возможность более детально ознакомиться с потенциальным сотрудником и узнать его профессиональные и личностные качества. Однако, чтобы получить полную картину о претенденте, необходимо задавать правильные вопросы.
Важно отметить, что вопросы должны быть направлены не только на проверку навыков и опыта соискателя, но и на его мотивацию, цели и амбиции. Ведь не менее важно найти человека, который будет мотивирован и готов развиваться в компании.
Один из первых вопросов может быть связан с представлением о компании: «Что вы знаете о нашей компании?». Этот вопрос поможет понять, насколько серьезно соискатель подходит к подготовке к интервью. Также можно узнать его мотивацию для работы и заинтересованность в компании.
Другой полезный вопрос: «Расскажите о своих достижениях в прошлой работе». Это позволит оценить навыки и опыт соискателя, а также его способность достигать поставленных целей. Кроме того, можно задать вопрос о сложностях, с которыми сталкивался на предыдущей работе и как он с ними справился.
Не менее важным является вопрос о развитии: «Какие курсы или тренинги вы прошли для своего профессионального роста?». Которые расскажут о человеке как личности, инвестирует ли кандидат в своё развитие на регулярной основе, что крайне важно для роста в целом.
Какие вопросы на собеседовании задавали вам?