Меня удивило, что теперь неплохо бы нам, работникам приглашать своих знакомых или родственников приходить на наш завод работать. Так что милости просим к нам!!! Единственная оговорка-нужны хорошие специалисты. В прошлый набор, десять лет назад, начали приходить разные работники, многие по блату. Теперь нужны оказались специалисты.
Странно. Но я всегда думал, что за кадры у нас отвечает отдел кадров. Выходит, не совсем так, раз просят об этом простых работников.
А что будет с тем человеком, работником завода, если ему удалось пригласить работника на завод, а тот не оправдал доверие начальников?
Думаю, ничего хорошего. Просто, захотел сделать доброе дело. Вроде бы и получилось, но не совсем. Это в дальнейшем может сказаться и на судьбе самого человека, который уже на предприятии работает. Потом, каждый из нас ещё и свой интерес пытается учитывать, когда делает доброе дело. Одни думают, что помогут хорошему человеку, договорившись с начальством о трудоустройстве. Другие думают рассчитывать на денежные надбавки к своей зарплате.
Я считаю, просто сегодня ситуация так сложилась, что приходится руководителям обращаться с подобной просьбой к подчинённым, ведь за забором оказалось пустовато как то, а госзаказ выполнять надо. Потом, кому, как не нам, работникам лучше всего знать друг друга. В Ульяновске многие, кто не на одном предприятии работает, знают друг друга. Тут, как большая деревня. Обязательно с кем то в одном дворе рос, учился в одной школе, служил в армии или работал на одном предприятии.
Можно было бы сообщить ребятам, кого знаю, что перспективы на нашем заводе сегодня неплохие. Но, делать я этого не буду по двум причинам:
1. Нас не первый раз уже обманывают на предприятии. Зачем я буду говорить знакомому неправду? Может и правда, что перспективы появились, но заманивают на завод сегодня уже как то нехорошо. Повесили рекламу, где указали зарплату до 120 тр. Для начала неплохо было бы своим работникам такую зарплату платить(без до). Потом, почему не пытались остановить специалистов, когда они увольнялись? Неужели полтора года назад не понимали, что придётся работать и заказ выполнять? По-видимому не понимали, раз сегодня такое в рекламе пишут и появилась необходимость в рабочих специалистах.
2. Ну а если всё же смогут набрать людей, то ведь и в 3 смены могут попросить работать. Правда, плохо верится, что найдут такое количество специалистов. А работать по ночам мало кто изъявит желание. Уж не очень хорошим образом эти ночные влияют на самочувствие. Да и работоспособность по ночам слабенькая(не у всех). Лично я бы не хотел по ночам работать. Знаю, что это такое, хоть и моложе был, когда по такому графику работал. Да и прошло всего три года, когда работать по нормальному графику начали. До этого так же 5 лет с ночными работали. Поэтому, лично мне не выгодно, чтобы к нам приходили специалисты работать. Если работать без ночных, то сколько угодно пусть приходят и работают. Лично я никого приглашать не собираюсь. Для этого есть отдел кадров. Пусть ищут.
Так что, если хотят руководители, чтобы работники к нам приходили работать, нужно, для начала систему оплаты труда прозрачную сделать. А то я до сих пор не знаю, как мне её начисляют. Только в общих чертах. Не могу я рекомендовать человеку работать с нами, если не уверен, что меня завтра самого не обманут. Да, сегодня всё неплохо идёт. Но, это пока, и сегодня.
Поэтому, думаю, что справедливо будет, если набором специалистов на завод будет заниматься отдел кадров, а не простые рабочие, которые на этом заводе работают.
У меня на сегодня пока всё. Подписывайтесь, ставьте нравится. С уважением, Сергей!