Современный рынок труда предлагает множество возможностей для поиска работы и найма персонала. Один из самых популярных инструментов для поиска вакансий и соискателей - работные сайты, довольно-таки удобные платформы для взаимодействия с соискателями, облегчая процесс подбора. Однако при поиске строительного персонала на таких сайтах могут возникнуть сложности. Рассказываем, какие именно.
1 Огромное количество предложений вакансий и резюме на работных сайтах
Строительная отрасль сегодня крайне востребована и конкурентна, поэтому выбрать подходящего кандидата среди сотен или даже тысяч резюме непросто. Работодателю приходится тратить много времени и усилий на просмотр каждого резюме и проведение собеседований, чтобы найти подходящего кандидата.
2 Недостаток реально качественных резюме
Хотя работные сайты предлагают возможность размещения подробной информации о себе и своем опыте работы, многие соискатели не уделяют должного внимания составлению своего резюме или просто-напросто не умеют хорошо написать его. Это может затруднить эйчарам и работодателям оценку и выбор подходящего специалиста.
3 Третья сложность – невозможность отразить реальный профессионально-технический опыт соискателя.
Большинство текущих работных площадок "заточено" под максимально широкую аудиторию. Работодателю не очевидно, с какими именно материалами и на каких объектах раньше имел дело соискатель. А ведь именно по этой информации складывается понимание, подходит ли он для компании. Для того, чтобы выяснить этот вопрос, подчас уходит немало времени: эйчары делают множество звонков, увеличивая период подбора.
4 Наконец, еще одной проблемой является недостаток специализированных работных сайтов для строительной отрасли.
В то время как известные работные сайты предлагают широкий спектр вакансий и резюме, они не всегда способны удовлетворить потребности работодателей и соискателей именно в строительной сфере. Наличие специализированной площадки для поиска строительного персонала может значительно облегчить процесс подбора.
И тут нам есть что сказать и предложить.
Единая электронная платформа «Строительные таланты», которую мы в ближайшее время запустим в работу, станет первым в своем роде онлайн-пространством в России, где смогут конструктивно общаться сразу три больших аудитории: ищущие работу соискатели, набирающие к себе профильных специалистов и персонал компании, а также независимые рекрутёры-подрядчики. Говоря конкретнее, площадка даст представителям каждой аудитории целый ряд удобных возможностей.
Для компаний - размещения своего профиля, нужных вакансий, отслеживания обратной связи от сотрудников как основы для будущей «дорожной карты» по оптимизации процессов управления персоналом. Это послужит формированию, развитию и продвижению положительного образа компании в отрасли. Соискатели смогут разместить при помощи понятного Личного кабинета свои резюме с полным указанием необходимых узконаправленных параметров квалификации. А подрядчики расширят собственные базы данных для работы с заказчиками.
#стройталантрф #stroitalant #строительныеталанты #платформастроительныеталанты #электроннаяплатформа