Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В этот период он заболел, лежал в больнице. Можно ли продлить данный отпуск на период временной нетрудоспособности? Если да, то как это сделать?
Действующее трудовое законодательство не предусматривает продление отпуска без сохранения заработной платы на дни временной нетрудоспособности работника, которые пришлись на период данного отпуска. Такая возможность предусмотрена только для ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Но на практике случается, что работник обращается к работодателю с просьбой продлить его отпуск без сохранения заработной платы. Например, если болезнь помешала работнику завершить дела, для решения которых он и брал этот отпуск «за свой счет».
Поскольку такое продление отпуска без сохранения заработной платы законодательно не урегулировано, при необходимости добавит работнику дней отдыха мы рекомендуем не продлевать, а оформить новый отпуск на согласованные даты.
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" рекомендуем почитать:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>