Президиум Верховного Суда в Обзоре судебной практики ВС № 2 за 2023 год от 19 июля 2023 года обратил внимание на дело, касающееся ответственности работодателя в случае, если его работник при исполнении своих трудовых обязанностей похитил денежные средства клиента.
Обстоятельства дела
17 августа 2019 г. в магазине индивидуального предпринимателя гражданка Рытова заключила договор купли-продажи мебели на сумму 110 021 руб. Согласно договору срок поставки товара составлял 30 рабочих дней, однако в этот срок мебель истице поставлена не была.
Денежные средства в счет оплаты мебели переданы заказчицей менеджеру торгового зала Ш., им же подписан оспариваемый договор, однако денежные средства в кассу ИП не поступили, заявка поставщику на мебель не направлялась.
Приговором суда от 28 мая 2020 г. Ш. признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных частью 1 статьи 159 (1 эпизод) и частью 2 статьи 159 (6 эпизодов) УК РФ.
Судом установлено, что Ш., работая на основании трудового договора в должности менеджера торгового зала у ИП в мебельном магазине, испытывая материальные трудности, решил совершить хищение денежных средства путем обмана граждан под видом оказания услуг по продаже мебели.
17 августа 2019 г. Ш., находясь в магазине, узнал у Рытовой о ее намерении приобрести мебель, рассчитал полную стоимость заказа и составил договор купли-продажи и спецификацию к нему на общую сумму 110 026 руб., в которой собственноручно выполнил рукописный текст и расписался, пообещав осуществить поставку товара в течение 30 рабочих дней.
Р. внесла предоплату в размере 78 300 руб., передав их лично Ш., который, заведомо не намереваясь выполнять заказ, выдал квитанцию к приходно-кассовому ордеру на суммы 55 000 и 23 000 руб., после чего заверил указанные документы оттиском печати ИП, указав Р. на необходимость внесения доплаты в течение 2 недель.
20 августа 2019 г. заказчица передала Ш. доплату в размере 31 900 руб. Завладев денежными средствами работник взятые на себя обязательства не исполнил, похищенными денежными средствами распорядился по своему усмотрению, причинив Рытовой ущерб на общую сумму 110 200 руб.
Заказчица обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю о расторжении договора купли-продажи мебели от 17 августа 2019 г., взыскании денежных средств в размере 110 021 руб., неустойки, компенсации морального вреда, штрафа, а также судебных расходов.
Решения судов
Суд первой инстанции в иске к ИП отказал, мотивировав это тем, что Ш. совершил преступное деяние не в связи с исполнением своих трудовых функций и не действовал по заданию и в интересах ИП, а совершил хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, в своих интересах, из корыстных побуждений, с целью незаконного обогащения, без намерения внести в кассу переданные ему заказчицей денежные средства.
По мнению суда, в момент оформления договора и передачи денежных средств ИП контролировать действия своего работника не могла, договор заключен не ею и не создает для нее правовых последствий.
С позицией суда первой инстанции и ее обоснованием согласились суды апелляционной и кассационной инстанции.
Позиция Верховного Суда
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда отменила состоявшиеся по делу судебные постановления, дело направила на новое рассмотрение в суд первой инстанции
Согласно пункту 1 статьи 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Применительно к правилам, предусмотренным главой 59 данного кодекса, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
В пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» разъяснено, что ответственность юридического лица или гражданина, предусмотренная пунктом 1 статьи 1068 ГК РФ, наступает за вред, причиненный его работником при исполнении им своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании заключенного трудового договора (служебного контракта).
Во время совершения преступления Ш. в силу трудового договора являлся работником ИП, действия по завладению денежными средствами истца совершены Ш. в рабочее время на рабочем месте с использованием служебного положения работника мебельного магазина по отношению к покупателю под видом заключения договора купли-продажи мебели.
При таких обстоятельствах выводы судов о неприменении положений статьи 1068 ГК РФ признаны Судебной коллегией противоречащими содержанию данной нормы закона и приведенным выше разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации.
Резюме
В силу пункта 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить вред, причиненный его работником, похитившим при исполнении своих трудовых обязанностей денежные средства клиента под видом заключения гражданско-правового договора от имени работодателя.
Определение № 46-КГ22-31-К6. Ознакомиться с полным текстом этого определения вы можете по данной ССЫЛКЕ.
Уважаемые читатели, не забывайте ставить лайки, писать комментарии, подписывайтесь на канал! Спасибо.
Возможно, Вас заинтересуют прежние публикации канала: