Сообщается, что трудовой договор должен содержать в качестве обязательных такие сведения (условия), как данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; трудовая функция. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам. Кроме того, трудовой договор должен включать: основные права и обязанности работника и нанимателя;срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);режим труда и отдыха;оплату труда работника. «В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. Например, об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором», – отметили в Минтруда. В министерстве также добавили, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Например, если из закона вытекает прямая обязанность выполнения каких-либо обязанностей в силу статуса работника либо занимаемой им должности служащего (профессии рабочего). Ранее в Минтруда рассказали, кого могут принять на работу без испытательного срока.