#hrtechза100 #личное #hrtechмарафон
Давши слово – держись. А значит сегодня с меня пост в рамках #hrtechмарафон
Тема сегодняшнего дня ➡️ Мой первый HRTech.
1998 год. Москва. Помните, что вы делали в этот год?
Я – уволилась из школы, где пыталась заронить в детские головы немного знаний по истории. И отправилась на курсы МКЦФ «Перспектива», где и получила перспективную по тем временам профессию менеджера по персоналу.
«И где же тут HRTech?», - спросите вы.
Дьявол кроется в деталях. Первая работа, которую я нашла в том году была должность руководителя отдела по работе с клиентами в проекте “PointJob”, работавшего при знаменитом агентстве “Комус-персонал”.
Возможно сегодня, это название вам ни о чем не говорит. А вот в 1998 году, это была самая известная, и по сути единственная коммерческая интернет-платформа по работе с резюме и вакансиями. То бишь – автоматизации рекрутингового процесса.
В том как работает интернет, а главное – базы данных (спасибо математической школе) я понимала больше большинства коллег-рекрутеров. А свежеиспеченный диплом “Перспективы” давал моим нанимателям надежду, что я что-то смыслю в hr.
И понеслось. Кого только не было среди наших клиентов. Банки, страховые компании, промышленные предприятия. Кстати, и тогда, как сейчас, одними из самых востребованных кандидатов были ИТ-ишники.
Интерфейс системы был лапидарным, поиск странным. А сервер с базами данных был не в облаке, о нет. Он стоял в серверной, в буквальном смысле за стеной, у нашего провайдера RiNet.
И когда нас взламывали, нам “ломали” не прокси-сервера или файрволы, а выпиливали из окна решётку, за которой собственно и стояли наши сервера. Так-то вот.
Так я попала в мир интернет-технологий.
До появления HeadHunter оставалось два года.
Ваша А.Несмеева
#hrtechза100 #личное #hrtechмарафон