Опрос в США показал, что больше половины респондентов работают на заслуженном отдыхе. Остальные детали – на инфографике ниже. В долгосрочной перспективе это может привести к: Что может сделать эйчар? До отпуска После отпуска Самое главное – поощрять культуру отдыха и приоритизировать восстановление внутренних батареек вне работы.
Опрос в США показал, что больше половины респондентов работают на заслуженном отдыхе. Остальные детали – на инфографике ниже.
В долгосрочной перспективе это может привести к:
- сниженной производительности
- прогулам из-за эмоционального выгорания
- повышенной текучке кадров
Что может сделать эйчар?
До отпуска
- Убедитесь, что основные задачи делегированы другим членам команды.
- Заранее подумайте о проблемах, которые могут возникнуть, чтобы не беспокоить сотрудника на отдыхе.
- Стоит помочь или напомнить коллегам про создание автоответов на почту о том, что они недоступны для рабочих задач.
После отпуска
- Узнайте, не перегружен ли сотрудник “пропущенной” работой.
- Установите разумные сроки для срочных задач.
- Поддерживайте работников, чтобы помочь им плавно войти в курс дела (выделите время для разбора накопившихся писем или работе с таск-менеджерами).
Самое главное – поощрять культуру отдыха и приоритизировать восстановление внутренних батареек вне работы.