Контролер лома и отходов металла получила уведомление, что ее увольняют по сокращению штата. Но в день увольнения ее заставили подписать заявление “по собственному желанию”. Она обратилась за помощью к профсоюзным юристам. И суд в итоге принял решение, что у работника не было выгоды увольняться по собственному желанию и отказываться от выходного пособия.
Женщина работала в ООО “Вторресурс-Переработка” с 2011 года контролером лома и отходов металла 4-го разряда. В мае и июне 2021 года администрация предприятия уведомляла работницу о том, что 13 июля 2021 года она будет уволена в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в соответствии с приказом от 12.05.2021 № 122 “О внесении изменений в штатное расписание”. О предстоящем сокращении была уведомлена и профсоюзная организация, которая дала свое мотивированное мнение. Сама женщина в расстройстве искала другую работу. С трудом, но нашла.
Однако в день увольнения ситуация изменилась. 13 июля представители ООО “Вторресурс-Переработка” заявили контролеру, что она будет уволена по собственному желанию. Потребовали написать заявление на выданном специальном бланке. Женщина написала в бланке лишь слова “прошу уволить по собственному желанию”, затем поставила запятую и хотела дописать “по сокращению штата”. Но поскольку дата написания заявления и подписи в указанных местах уже стояли, то бланк с заявлением у нее отобрали и тут же оформили увольнение.
Поняв, что ее обманули, работница обратилась за помощью к профсоюзным юристам. Главный правовой инспектор Кемеровского обкома ГМПР Анатолий Белинин помог составить ей исковое заявление. Уволенная просила суд изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке и взыскать с ООО “Вторресурс-Переработка” компенсацию морального вреда в сумме 50 тыс. рублей.
Как выяснилось в суде, несмотря на то, что в ООО “Вторресурс-Переработка”, а также на Кузнецком металлургическом комбинате и в организациях, образовавшихся в связи с его реорганизациями, истица в общей сложности проработала больше 26 лет, ей так и не присвоили звание “Ветеран труда Обществ кузнецких металлургов” (согласно п. 7.4.1 колдоговора это звание присваивается женщинам, проработавшим в перечисленных организациях 20 лет). При увольнении был допущены еще нарушения: ей вовремя не выдали полагающиеся при увольнении документы, и хотя их все-таки прислали через пару недель после увольнения, часть бумаг оказалась незаверенной.
В ноябре Центральный районный суд Новокузнецка признал, что, не выдав документы, работодатель нарушил права работницы. И посчитал, что истице надо выдать три компенсации морального вреда, в общей сумме 1100 рублей. Однако апелляционная инстанция признала незаконным приказ ООО “Вторресурс-Переработка” в части основания увольнения. Суд исходил из того, что текст заявления об увольнении истцом не дописан, а кроме того, увольняясь по собственному желанию, истица тем самым “фактически добровольно отказалась от выходного пособия, полагающегося при увольнении по сокращению штата, что явно не соответствует ее интересам”.
С работодателя в пользу истицы взыскали выходное пособие, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 тыс. рублей. ООО “Вторресурс-Переработка” попыталось оспорить это решение, но его кассационная жалоба не была удовлетворена.
Полина Самойлова, корреспондент "Солидарности"