Наниматель при заключении трудового договора (контракта) с работником вправе предусмотреть условия предварительного испытания. Но нужно помнить, что установить испытательный срок можно не каждому сотруднику. В Министерстве труда и социальной защиты назвали перечень лиц, кому устанавливать испытательный срок нельзя: лицам, не достигшим 18 лет;молодым специалистам (рабочим), получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование.людям с инвалидностью;временным и сезонным работникам;работникам, переведенным на работу в другую местность либо к другому нанимателю;работникам, принятым на работу по конкурсу, по результатам выборов.